Informacje o stanowisku

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z działem rekrutacyjnym
• Współpraca z agencjami headhunterskimi
• Bieżąca współpraca z międzynarodowym zespołem
• Onboarding i offboarding pracowników
• Tworzenie i wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych
• Aktywny rozwój procesów i narzędzi HR w porównaniu z międzynarodowym zespołem
• Analiza wskaźników KPI oraz monitorowanie postępów pracowników
• Tworzenie i wdrażanie korporacyjnej strategii HR zgodnej z celami organizacji – wdrożenie nowej polityki dla zespołu
• Współpraca z zespołem w kontekście działalności Employer Branding i Employee Experience

• Wykształcenie wyższe na kierunku: Administracja, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie, Psychologia lub pokrewne
• Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 5 lat
• Praktyczna znajomość prawa pracy
• Doświadczenie w działaniach Employer Brandingowych
• Doświadczenie w zakresie koordynowania i wdrażania projektów HR

• Pracę na pełen etat w oparciu o umowę o pracę
• Pracę hybrydową
• Szeroki pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie etc.)

Szczecin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach