Informacje o stanowisku

Kim jesteśmy?

Innowatorami i Rewolucjonistami branży gastronomicznej! Restaumatic oferuje rozwiązania IT zwiększające sprzedaż, obniżające koszty i/lub ułatwiające zarządzanie lokalami gastronomicznymi. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS z integracją różnych kanałów sprzedaży oraz modułem zarządzania i optymalizacji dostaw. Jesteśmy 200‑osobową polską firmą IT intensywnie rozwijającą się od ponad 10 lat. Ostatnio Wirtualna Polska zainwestowała w nas 5 mln EUR. Zaufało nam już ponad 5 000 restauratorów. Jesteśmy liderem w PL, SK, RO i HR. Na kolejne lata mamy jeszcze bardziej ambitne plany!

Brzmi ciekawie? Dołącz do nas!

Miejsce pracy: Zabrze

Miejsce pracy: Ul. Wolności 345, Zabrze;

Model współpracy: stacjonarnie, a po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej;

Forma współpracy: umowa o pracę / B2B (w zależności od preferencji kandydata);

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która ma doświadczenie jako HR Business Partner w firmie średniej wielkości i w miękkim HR czuje się jak ryba w wodzie. Jeśli masz za sobą prowadzenie ocen okresowych, planowanie szkoleń i warsztatów dla liderów, zarządzanie benefitami i wspieranie menedżerów w trudniejszych sytuacjach – może to być idealne miejsce dla Ciebie!

Na co dzień będziesz wspierać menedżerów i reagować na bieżące potrzeby pracowników Restaumatic, dbając o sprawną współpracę i komunikację. Mamy już działające procesy, ale jest przestrzeń na Twoje pomysły i inicjatywę – zależy nam, żebyś miała/miał realny wpływ.

To rola obejmująca całą grupę kapitałową – zarówno Polskę, jak i trzy rynki zagraniczne.

Twój zakres obowiązków:

• Wspieranie kultury feedbacku – będziesz wdrażać proces ocen okresowych (niewdrożony w dwóch działach) i koordynować jego przebieg. Będziesz też rozwijać narzędzia, które wspierają menedżerów w prowadzeniu wartościowych rozmów rozwojowych.
• Słuchanie i reagowanie – regularnie prowadzimy badania satysfakcji i exit interviews. Twoją rolą będzie nie tylko ich analiza, ale też proponowanie rozwiązań, które realnie coś zmienią.
• Rozwijanie ludzi – onboarding, planowanie i organizacja szkoleń, programów językowych czy warsztatów dla liderów to stały element naszej codzienności.
• Kształtowanie przejrzystych zasad HR – aktualizowanie polityk HR (w tym antymobbingowej) i pilnowanie, żeby były jasne, aktualne i wspierające.
• Reagowanie na trudniejsze sytuacje – wsparcie managerów, prowadzenie mediacji i szybka reakcja, kiedy pojawią się wyzwania w zespole.
• Zarządzanie benefitami – dostosowywanie oferty do zmieniających się potrzeb pracowników i szukanie nowych rozwiązań, które faktycznie mają znaczenie.
• Tworzenie dobrej atmosfery – organizacja wydarzeń firmowych, świątecznych czy integracyjnych – tak, żeby było co wspominać!

Szukamy osoby, która:

• Ma minimum trzyletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partner w firmie zatrudniającej od 80 do 400 pracowników, w której istnieją rozwinięte procesy w obszarze miękkiego HR.
• Umie słuchać, zadaje trafne pytania i szybko buduje relacje oparte na zaufaniu – z pracownikami, menedżerami i zespołem HR.
• Swobodnie porusza się w tematach związanych z rozwojem i oceną okresową pracowników, feedbackiem, komunikacją i kulturą organizacyjną.
• Na swoim koncie ma wiele samodzielnie przeprowadzonych projektów– od pomysłu, przez planowanie, po wdrożenie i ocenę efektów.
• Dobrze czuje się w pracy z danymi - potrafi wyciągać wnioski z wyników badań i przekładać je na konkretne działania. Biegle obsługuje pakiet MS Office i/lub Google Workspace – w szczególności Excel/Arkusze Google.
• Zna język angielski na poziomie min. B2.
• Jest zorganizowana, proaktywna i elastyczna – potrafi dostosować się do zmieniających się potrzeb organizacji.

Mile widziane:

• Znajomość narzędzi takich jak Emplo, Slack, Enova.
• Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, sesji rozwojowych lub projektów związanych z kompetencjami miękkimi.
• Doświadczenie w firmach scale-up i/lub związanych ze sprzedażą nowych technologii.
• Pracę w świetnie skomunikowanym biurze w Zabrzu (2 minuty do DTŚ, 5 minut do centrum). Po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej w trybie 3 dni z biura, 2 z domu.
• Samodzielność, wpływ i przestrzeń do realizacji swoich pomysłów:
• Dołączysz do firmy, w której kluczowe procesy HR już działają, ale zależy nam, żeby stale je rozwijać – Ty będziesz naszym przewodnikiem.
• Będziesz miał/a realny wpływ na organizację – liczymy na Twoje pomysły, inicjatywę i świeże spojrzenie.
• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).
• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.
• Program rekomendacji pracowników- bonusy od 1000 zł brutto.
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji w branży- jest z nami już ponad 5 tysięcy klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach.
• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard.
• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop.
• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00 (uwielbiamy #weekendy!)

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu z rekruterem : Kornelia Malinowska Lider Działu Rekrutacji e-mail: kornelia.malinowska@restaumatic.com

Cieszymy się, że jesteś zainteresowany dołączeniem do Naszego zespołu. W trosce o Twoje bezpieczeństwo, prosimy abyś zapoznał się z poniższymi zasadami przetwarzania Twoich danych osobowych oraz procedurą dotyczącą Sygnalistów.

Informujemy, że obowiązująca w Spółce Procedura dokonywania zgłoszeń w zakresie naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wydana na podstawie Ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r. jest dostępna na naszej stronie internetowej: https://www.restaumatic.com/pl/terms/

Administratorem danych jest Restaumatic S.A. z siedzibą w 41-800 Zabrze, ul. Wolności 345, gdzie możesz się z nami skontaktować kierując korespondencję na adres siedziby lub na adres poczty elektronicznej: rekrutacja@restaumatic.com. Kontakt w sprawie ochrony danych osobowych możliwy jest z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem privacy@restaumatic.com. Inspektor jest również punktem kontaktowym jeśli chodzi o realizację przysługujących Ci praw z zakresu ochrony danych osobowych.

Przekazują nam swoje CV i inne dokumenty aplikacyjne bierzesz udział w prowadzonym procesie rekrutacji zgodnie z ofertą, na którą aplikujesz. Jeżeli wyrazisz dodatkową zgodę, będziemy mogli również wykorzystać Twoje zgłoszenie w przyszłych rekrutacjach.

Podane przez Ciebie dane osobowe w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane przez Nas w celu:

• wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa związanych z procesem rekrutacji, w szczególności przepisami prawa pracy, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) i przygotowania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

• przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych osobowych nie wymaganych przepisami prawa pracy – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Twoja zgoda jako wyraźne działania potwierdzające poprzez wskazanie danych osobowych w dokumentach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),

• jeżeli w dokumentach zostaną zawarte dane osobowe szczególnej kategorii (np. dane o stanie zdrowia), o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Twoja zgoda (art. 9 ust. 2. lit. a RODO) na ich przetwarzanie,

• możliwości Twojego udziału w przyszłych rekrutacjach, za Twoją zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Podanie danych osobowych, w szczególności imienia, nazwiska, danych kontaktowych wskazanych przez Ciebie w CV oraz Twojego wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jest konieczne w celu rozpoczęcia procesu rekrutacji. Ich niepodanie uniemożliwia nam rozpatrzenie Twojej aplikacji i skontaktowanie się z Tobą. Podanie danych osobowych w zakresie nie wymaganym przepisami prawa pracy jest dobrowolne.

Gwarantujemy, że brak zgody lub jej wycofanie na przetwarzanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa pracy nie powoduje niekorzystnego traktowania osób ubiegających się o zatrudnienie, nie powoduje negatywnych konsekwencji oraz nie stanowi przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

Twoje CV przechowujemy przez cały proces rekrutacyjny. Jeżeli przetwarzamy Twoje dane na podstawie zgody to możemy to robić do czasu jej wycofania przez Ciebie, co możesz zrobić w dowolnym momencie kontaktując się z nami pod adresem rekrutacja@restaumatic.com. Jeżeli wyrazisz zgodę na dołączenie do naszej puli talentów to będziemy mogli wykorzystać Twoje CV w naszych innych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy od momentu uzyskania Twojej zgody lub do momentu jej wycofania przez Ciebie.

Twoje dane osobowe mogą zostać udostępnione innym podmiotom, w zależności od tego, na którym z portali zostało umieszczone nasze ogłoszenie, podmiotom w naszym imieniu prowadzącym procesy rekrutacyjne lub dostarczającym nam narzędzia do przeprowadzenia procesu selekcji. Dane mogą zostać również udostępnione firmom świadczącym dla Nas usługi doradztwa prawnego i bezpieczeństwa informacji oraz podmiotom upoważnionym do tego celu na podstawie przepisów prawa, w szczególności PIP.

Przysługujące prawa obejmują: prawo dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, w tym wycofania zgód, ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu, przenoszenia do innego administratora. Przysługuje Ci także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa)

Zabrze - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach