Zakres obowiązków:

• Zarządzanie niewielkim zespołem HR, w tym rekrutacja, szkolenie i rozwój pracowników
• Tworzenie i wdrażanie strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi firmy
• Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na wszystkich szczeblach organizacji
• Wdrażanie i monitorowanie polityki HR, w tym zarządzanie wynagrodzeniami, benefitami i systemami motywacyjnymi
• Rozwój i realizacja programów szkoleniowych oraz planów rozwoju zawodowego pracowników
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania zasobów ludzkich i zarządzania talentami
• Monitorowanie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
• Tworzenie i analizowanie raportów dotyczących kluczowych wskaźników HR
• Kreowanie i promowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i satysfakcji pracowników

Pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Możliwość udziału w strategicznych projektach HR i realny wpływ na rozwój organizacji
• Przyjazną atmosferę pracy w zgranym i profesjonalnym zespole
• Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i konferencjach

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, socjologia lub pokrewne) mile widziane
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz wdrażaniu strategii personalnych
• Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
• Znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym