Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z przedstawicielami wyznaczonych obszarów biznesowych w obszarze sieci sklepów;
Aktywne wsparcie menedżerów we wdrażaniu decyzji biznesowych, zarządzaniu zespołami oraz w realizacji procesów HR;
Analizowanie danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań;
Kreowanie, wdrożenie oraz koordynowanie procesów HR przez cały cykl życia pracownika w organizacji, w tym m.in. zatrudnienie, onboarding, rozwój i offboarding;
Współpraca z innymi działami HR (kadry i płace, controlling, rekrutacja, etc.) celem efektywnej realizacji procesów;
Wspieranie zmian organizacyjnych, tworzenie struktur, dokumentacji i procedur w podległych obszarach;
Udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń oraz ich przeglądzie;
Monitorowanie HR`owych trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań;
Praca w formule 2/3 lub 3/2 – część w biurze druga część w terenie;
Wymagania
Jesteś pierwszą osobą HR-owego kontaktu dla menedżerów i pracowników, a ta rola sprawia Ci satysfakcję;
Możesz pochwalić się co najmniej 3-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym na podobnym stanowisku w obszarze retail;
Posiadasz wyższe wykształcenie związane z obszarem ZZL;
Umiesz i lubisz pracę z danymi, a wyciągnięte przez Ciebie wnioski wykorzystywane są w optymalizacji procesów HR;
Posiadasz wysoką świadomość biznesową i zrozumienie roli HR;
Oceniasz swoje umiejętności w zakresie komunikacji, współpracy, organizacji pracy jako wysoko rozwinięte;
Jesteś otwarta/-y na pracę w dynamicznym i zmiennym środowisku;
Masz wysoką motywację do podejmowania wyzwań;
Posiadasz czynne prawo jazdy kat. B.;
Jesteś gotowa/-y do odbycia szkolenia poza docelowym miejscem pracy
Oferujemy
Stabilność – pracę w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
Pracę z profesjonalnym, zaangażowanym i zgranym zespołem;
Benefity, które wspierają komfort i zdrowie – karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie;
Wellbeing w praktyce – przyjazne udogodnienia dla rowerzystów i możliwość udziału w klubie firmowym (sport, wspólne aktywności, integracja);
Samodzielność i inicjatywa – przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań;
Przejrzysty proces rekrutacyjny – maksymalnie 2 etapy, bez zbędnych formalności.
