Informacje o stanowisku

• szansę na zdobycie doświadczenia w firmie będącej liderem na rynku rozwiązań FinTech,
• kompleksowy program wdrożeniowy (onboarding),
• doświadczony zespół z dużym know-how i bazą wiedzy dostępną dla każdego,
• pakiet szkoleń wewnętrznych,
• po etapie wdrożenia, kiedy tylko poczujesz się pewniej – możliwość pracy w systemie hybrydowym (2-3 dni w tygodniu zdalnie),
• plus wszystkie benefity wymienione poniżej.

• Ludzie są dla Ciebie ważni i lubisz pracę z nimi, a przy tym w swoich działaniach wykazujesz dojrzałość biznesową i umiejętność partnerskiego podejmowania dialogu na każdym szczeblu?
• Masz odwagę i chęć proponowania rozwiązań oraz pomysłów, które będą wspierały realizację postawionych celów oraz bierzesz na siebie odpowiedzialność za ich wdrożenie?
• Cenisz sobie rozwój - zarówno swój, jak i firmy - poszukując różnych możliwości oraz lubisz samodzielność w działaniu? Szukamy osoby, dla której samodzielność i chęć działania jest wartością samą w sobie.
• A do tego posiadasz doświadczenie i praktyczną wiedzę w roli HRBP min. 3-letnie, posiadasz wykształcenie wyższe, a prawo pracy nie jest Tobie obce?
• To jesteśmy dla Ciebie. Przyjdź do nas i zobacz co razem możemy tworzyć!

• szansę na zdobycie doświadczenia w firmie będącej liderem na rynku rozwiązań FinTech,
• kompleksowy program wdrożeniowy (onboarding),
• doświadczony zespół z dużym know-how i bazą wiedzy dostępną dla każdego,
• pakiet szkoleń wewnętrznych,
• po etapie wdrożenia, kiedy tylko poczujesz się pewniej – możliwość pracy w systemie hybrydowym (2-3 dni w tygodniu zdalnie),
• plus wszystkie benefity wymienione poniżej.

,[Ścisła współpraca z kadrą menedżerską i współtworzenie strategii HR wspierającej organizację w budowaniu zespołów nastawionych na współpracę oraz osiąganie celów biznesowych (lubimy jak się dzieje i wspólnie szukamy rozwiązań np. poprzez rozmowę, coaching, doradztwo, omówienie możliwości rozwoju kariery, in.), Prowadzenie projektów HR i opieka nad wybranymi procesami HR (każda z osób w departamencie specjalizuje się w określonych tematach, ma jednak możliwość realizować projekty w obrębie obszarów biznesowych, które na co dzień wspiera), Dbanie o Employee Experience (dbamy o to i dążymy do rozumienia potrzeb pracowników oraz aktywne poszukiwanie sposobów na budowanie ich zaangażowania oraz satysfakcji), Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku firmy (kultura organizacyjna jest dla nas bardzo ważna - bądź częścią zespołu, który tworzy środowisko pracy nastawione na wartości), Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie na stanowiska specjalistyczno-eksperckie oraz menedżerskie) Requirements: Additionally: Sport subscription, Training budget, Private healthcare, Spotkania integracyjne, Karty przedpłacone, Program emerytalny, Ubezpieczenie na życie, Dodatkowe świadczenia socjalne, Dofinansowanie szkoleń i kursów, Dofinansowanie wypoczynku, Dofinansowanie nauki języków, Opieka stomatologiczna, Free coffee, Bike parking, Mobile phone, In-house trainings, No dress code, Wyprawka dla dziecka, Firmowa drużyna sportowa, Inicjatywy dobroczynne, Program rekomendacji pracowników.

Praca Warszawa

HR Manager Warszawa

Business Development Manager Warszawa

Specjalista ds. HR Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach