posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym
masz wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia lub zarządzanie)
masz wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej
lubisz poświęcać czas na samodoskonalenie i rozwijanie innych
potrafisz słuchać innych i szukać najlepszych rozwiązań
jesteś na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz przepisów ZUS
znajomość programu Workday będzie dodatkowym atutem
Jakie zadania na Ciebie czekają?
budowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości firmy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki biznesu na poziomie sklepu
wspieranie i współpracowanie z kadrą menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział w projektach, planowaniu sukcesji
koordynowanie procesu ocen pracowników w sklepie
zapewnienie prawidłowej komunikacji i przepływu informacji w sklepie
udział w procesie rekrutacji oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów
koordynowanie procesu wdrożenia nowego pracownika
dbanie o rozwój relacji pracowniczych oraz budowanie zaangażowania poprzez wspieranie inicjatyw wewnętrznych
budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na zewnątrz organizacji - udział w lokalnych wydarzeniach
realizacja procesów kadrowo-płacowych
udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania
raportowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie rozwiązań
