Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych;
• wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE);
• wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych;
• współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania;
• bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji;
• analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych;
• inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych;
• uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.

Poszukujemy osoby, która:

• posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;
• może pochwalić się doświadczeniem w branży medycznej;
• ma doświadczenie wewdrażaniu strategii HR;
• jestotwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;
• jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;
• potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;
• posiada rozwinięteumiejętności analitycznei swobodnie posługuje się MS Excel;
• ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.