Nasza multikategoryjna oferta to już ponad 15 milionów produktów w 20 kategoriach, takich jak książka, zabawka, art. szkolne i papiernicze, produkty cyfrowe, ale również zdrowie i uroda, elektronika, dom i ogród czy sport. 

W ramach unikatowego omnikanałowego ekosystemu łączymy ponad 350 salonów stacjonarnych z bogatą ofertą dostępną na Empik.com, w tym marketplace (EmpikPlace) i poprzez aplikację mobilną. Ponad 7 mln Polaków rocznie dokonuje zakupów we wszystkich naszych kanałach o wartości ponad 3 mld PLN. 

Empik to także jedna z najbardziej rozpoznawalnych i zaufanych marek w Polsce, o ponad 75-letniej bogatej historii. 

Jednocześnie jako Grupa Empik wzmacniamy naszą ofertę dla klientów poprzez rozwijany ekosystem usług, oferując m.in. dostęp do cyfrowych treści – audiobooki, ebooki, podcasty (Empik Go) czy bilety na wydarzenia kulturalne i rozrywkowe (Going, Empik Bilety).

Miejsce pracy: Warszawa

Tryb pracy: elastyczna hybryda (ilość dni pracy zdalnej do ustalenia z przełożonym)

W tej roli będziesz odpowiadać, za:

• Przygotowanie analiz, raportów, prezentacji w obszarze analityki HR;
• Budowanie i monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności w obszarze HR;
• Planowanie, budżetowanie, monitoring struktury zatrudnienia oraz kosztów wynagrodzeń w organizacji;
• Doskonalenie istniejących raportów; utworzenie nowych dashboardów i wizualizacji;
• Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danych;
• Opracowywanie raportów płacowych oraz analiza trendów wynagrodzeń i obowiązujących systemów motywacyjnych;
• Koordynowanie prac analitycznych, projektowych w części wynikającej z powierzonego zakresu projektu informatycznego;
• Wsparcie pozostałych jednostek HR w zakresie danych i analiz;
• Tworzenie i analiza KPI procesów: rekrutacja, rozmowy roczne, proces podwyżek rocznych;
• Udział w procesie wartościowania stanowisk pracy, budżetowania, tworzenia rezerw pracowniczych.

Nasze wymagania:

• Masz minimum 2-letnie doświadczenie w pracy analitycznej i/lub z bazami danych (mile widziane doświadczenie w pracy z danymi HR)
• Posługujesz się w stopniu minimum średniozaawansowanym Power BI oraz MS Excel w stopniu zaawansowanym;
• Posiadasz umiejętność przygotowywania informacji zarządczych, analiz, statystyk, raportów, dashboardów, prezentacji (wizualizacja danych);
• Jesteś samodzielnym pracownikiem, który potrafi priorytetyzować zadania;
• W swojej pracy skupiasz się na standaryzacji i digitalizacji procesów;
• Jesteś sumienny/a, rzetelny/a i dokładny/a;
• Umiesz pracować w zespole i pod presją czasu;
• Jesteś kreatywny i myślisz analitycznie;