Informacje o stanowisku

O stanowisku

• Osoba na tym stanowisku podlegać będzie bezpośrednio Prezesowi Zarządu Crestt.
• Jest to stanowisko samodzielne.
• Preferujemy osoby dostępne „od zaraz”  lub z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, jednak postaramy się rozważyć wszystkie kandydatury.

•        Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: ZZL, administracja, psychologia) 

•        Bardzo dobra znajomość zagadnień prawa pracy 

•        Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie 

•        Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel) 

•        Min. 3-4 -letnie doświadczenie w pracy w HR dla średnich lub dużych firm 

•        Samodzielność w działaniu oraz samodyscyplina 

•        Wysoka kultura osobista i komunikatywność 

•        Doświadczenie w pracy z umowami B2B – mile widziane. 

O stanowisku

• Osoba na tym stanowisku podlegać będzie bezpośrednio Prezesowi Zarządu Crestt.
• Jest to stanowisko samodzielne.
• Preferujemy osoby dostępne „od zaraz”  lub z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, jednak postaramy się rozważyć wszystkie kandydatury.

,[OBSZAR HR:, • Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, akta osobowe) – UOP, UZ, umowy B2B., • Obsługa procesów onboardingu i offboardingu pracowników – ścisła współpraca z działem rekrutacji oraz Account Managerem. , • Ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień i absencji, • Zarządzanie programami benefitów, • Przygotowywanie danych do naliczania wynagrodzeń i przekazywanie ich do biura rachunkowego, • Dbanie o zgodność dokumentacji HR z przepisami prawa pracy, • Bieżące wsparcie pracowników w sprawach kadrowych, • Aktualizacja procedur wewnętrznych i dokumentów HR, • Przygotowywanie raportów we współpracy z działem księgowości, controllingu, operacji, • Ścisła współpraca z zarządem (struktura płaska firmy), OBSZAR OFFICE / ADMINISTRACJA:, • Zapewnienie sprawnego funkcjonowania biura na co dzień, • Zamawianie materiałów biurowych i kontakt z dostawcami, • Organizacja wydarzeń firmowych ( 2x w roku), • Obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej, • Wsparcie administracyjne zespołu i zarządu, • Nadzór nad obiegiem dokumentów i archiwizacją, • Obsługa leasingów (samochody, sprzęt) oraz współpraca z firmą odpowiedzialną za telefonię i sprzęt (umowy, zgłoszenia, rozliczenia), • Wydawanie, ewidencjonowanie i odbiór sprzętu służbowego (telefony, laptopy, akcesoria) Requirements: MS Office, Excel

Praca Warszawa

HR Manager Warszawa

Specjalista ds. HR Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach