Kompleksowe wsparcie administracyjne pracowników z regionu Europy (onboarding, umowy, teczki pracownicze, offboarding, itp.)
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Wspieranie pracowników w zakresie lokalnych przepisów, zasad HR, pytań proceduralnych i zapytań dotyczących Workday.
Zarządzanie zadaniami związanymi z fakturami HR, w tym przetwarzaniem, śledzeniem i rozwiązywaniem problemów z fakturami we współpracy z zespołami wewnętrznymi i dostawcami zewnętrznymi.
Współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami w celu rozwiązywania zapytań pracowników.
Wspieranie wewnętrznych inicjatyw i projektów mających na celu usprawnienie procesów i zwiększenie efektywności operacyjnej.
Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat procesów, programów i zasad HR w celu skutecznego wspierania pracowników.
Utrzymywanie aktualnej dokumentacji procesowej.
WYMAGANIA:
Wymagania:
Min. 1-3 lata doświadczenia zawodowego w administracji lub HR.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1).
Znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem.
Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel).
Silne umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i organizacyjne.
Zdolność do pracy w różnych kulturach w globalnym środowisku.
Zdolność do zarządzania informacjami w sposób poufny i dyskretny.
Mile widziana znajomość Workday i wprowadzania danych.
OFERUJEMY:
Korzyści:
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na okres 18 miesięcy
Możliwość rozwoju w globalnej firmie.
Możliwość pracy w modelu hybrydowym (3 dni w tygodniu praca z biura, 2 dni HO).
Prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie.
Program MultiSport lub MultiKafeteria.
Codzienne wsparcie zespołu i przyjazna atmosfera pracy.
