Przygotowywanie, aktualizowanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej, umów, aneksów i innych dokumentów związanych z obszarem HR, zgodnie z procedurami wewnętrznymi i wymogami prawnymi
Obsługa rejestracji, wyrejestrowywania i aktualizacji danych pracowników w systemie ZUS, zgodnie z wymaganymi terminami i poprawnością
Zarządzanie przepływem i procesem zatwierdzania dokumentów HR (np. wniosków urlopowych, zaświadczeń o zatrudnieniu), zapewniając odpowiednie śledzenie i zgodność z przepisami
Pomoc w zadaniach administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracownikó, rozwiązywaniem umów i zmianami warunków zatrudnienia, w tym sporządzaniem niezbędnej dokumentacji
Zapewnienie zgodności wszystkich procesów administracyjnych HR z prawem pracy i wewnętrznymi politykami, przechowywanie dokładnych danych w systemach HR i aktach osobowych
Wspieranie HR Business Partnerów w zakresie doradztwa dla biznesu
WYMAGANIA:
Czego oczekujemy:
Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR - co najmniej 2 lata
Bardzo dobra znajomość prawa pracy
Wykształcenie wyższe (co najmniej licencjat)
Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (C1) - będziesz częścią międzynarodowych zespołów
Wysokie kompetencje w budowaniu efektywnych relacji zawodowych z osobami na różnych szczeblach struktury organizacyjnej;
Umiejętność pracy w zespole,
Dyplomacja, mediacja, zarządzanie konfliktami,
Umiejętności organizacyjne, samodzielność, punktualność i umiejętności komunikacyjne
OFERUJEMY:
Benefity:
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową,
Benefity pozapłacowe (opieka medyczna, karta multisport, multikaferteria)
Lokalizacja biura: Warszawa Śródmieście
Możliwość pracy w systemie hybrydowym (minimum 2-3 dni w tygodniu praca z biura)
Niezbędne narzędzia do pracy
Wspierające i przyjazne środowisko pracy
Praca w dynamicznym środowisku dla prestiżowej międzynarodowej organizacji
