Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT i nie tylko na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla firmy wpd windmanager Polska.

wpd windmanager od 1998 roku dostarcza kompleksowe usługi w zakresie technicznego i komercyjnego zarządzania eksploatacją farm wiatrowych i fotowoltaicznych. Zatrudniają ponad 640 wysoko wykwalifikowanych pracowników na całym świecie, którzy obsługują 525 farm wiatrowych składających się z 2.800 turbin oraz 117 farm fotowoltaicznych o łącznej mocy ponad 6.700 megawatów. Od ponad 20 lat operatorzy farm wiatrowych i fotowoltaicznych, a także firmy inwestycyjne, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej i inwestorzy polegają na ich dogłębnej wiedzy specjalistycznej. Przez lata nieustannie się rozwijają, działając w wielu krajach europejskich, oraz w Ameryce Południowej i Azji.

W wpd windmanager Polska w ostatnim roku zespół wzrósł prawie dwukrotnie i obsługuje portfolio o łącznej mocy 903 megawatów. Dziś chcą zaprosić do współpracy osobę na stanowisko Head of Technical Management (TM), która będzie odpowiadać za zarządzanie oraz rozwój zespołu Technical Asset Managerów, Technical Managerów i Asystentów (na ten moment łącznie 8 osób).

Warunki współpracy:

? Oferowane stanowisko: Head of Technical Management (TM)

? Rodzaj umowy: UoP

⏱ Wymiar pracy: pełen etat

?? Tryb pracy: hybrydowa (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie po 6 miesiącach)

? Lokalizacja biura: Poznań, pl. Władysława Andersa 5, Biuro PFC

?? ?? Język pracy: polski i angielski

Główne wyzwanie

Szukamy osoby, która będzie z jednej strony zarządzać zespołem w sposób partnerski i sprawiedliwy, a także będzie nastawiona na wspólne szukanie najlepszych rozwiązań i podział odpowiedzialności. Poza zespołem TM, na co dzień nowa osoba będzie blisko działać też z zespołem komercyjnym oraz z centralą w Niemczech, więc zależy nam też na kimś, kto będzie umieć łączyć cele techniczne i biznesowe w ramach takiej współpracy.

Zakres obowiązków na tym stanowisku

• 1) Ogólna odpowiedzialność za dział Zarządzania Technicznego, w tym:
• a) zarządzanie zespołem oraz prowadzenie spotkań zespołowych i 1-1, w tym również o podwyżkach (czy działaniach korygujących), na podstawie monitorowania wyników (czy odchyleń) oraz rozwoju,
• b) zarządzanie projektami oraz wsparcie merytoryczne członków zespołu w bieżących zadaniach,
• c) budowanie zaangażowania, rozwiązywanie konfliktów i dbanie o dobrą atmosferę w zespole,
• d) reprezentowanie interesów działu oraz koordynowanie współpracy z innymi jednostkami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym sporadyczny kontakt z klientami,
• e) wyznaczanie celów strategicznych i operacyjnych pracowników działu (firma działa w podejściu podobnym do KPI, jednak ich realizacja lub brak nie są związane z bonusami),
• f) rozwijanie kompetencji członków zespołu (w tym mentoring i wspólne znajdowanie możliwości wsparcia np. szkoleniami i in.),
• g) aktywny udział w dalszym budowaniu teamu oraz onboarding (i offboarding) członków zespołu;
• 2) Reprezentowanie interesów firmy i jej klientów wobec podmiotów zewnętrznych;
• 3) Tworzenie procedur i procesów operacyjnych oraz wdrażanie rozwiązań koniecznych z uwagi na wymagania prawne, wymagania inwestorów, BHP oraz optymalizujących pracę działu i współpracę z pozostałymi działami firmy;
• 4) Podejmowanie decyzji w zmiennym otoczeniu biznesowym - analizy ryzyka, wybór optymalnych rozwiązań oraz elastyczne reagowanie na nieprzewidziane sytuacje;
• 5) Zarządzanie przejęciami i przekazaniami projektów firmy;
• 6) Zarządzanie dokumentacją techniczną;
• 7) Raportowanie do zarządu (bezp. do Prezesa firmy - Pawła).

Co będzie Ci potrzebne?

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania projektami (preferowane doświadczenie w branży OZE lub szeroko pojętej branży energetycznej);
• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: energetyka, elektroenergetyka, elektrotechnika);
• Umiejętność współpracy, koordynacji i planowania zadań oraz planowania i podziału odpowiedzialności (preferowane jakiekolwiek doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz szkolenia zw. z zarządzaniem);
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (min. B2);
• Bardzo dobra znajomość środowiska Microsoft 365;
• Czynne prawo jazdy kat. B.

Co dostaniesz w zamian?

• Wynagrodzenie na Umowie o Pracę;
• Pracę hybrydową (3 dni w biurze na Pl. Andersa oraz 2 dni w domu - przy czym pierwsze 6 msc. stacjonarne);
• 27 dni urlopu zgodnie z Kodeksem Pracy, a do tego pół dnia wolnego z okazji urodzin oraz cały Sylwester, jeżeli wypadają w dni robocze;
• Dodatkowy urlop w zależności od stażu pracy w firmie;
• Dofinansowanie do opieki medycznej (Luxmed lub Medicover);
• Dostęp do Kafeterii MyBenefit (na konto pracownika/czki są przelewane środki co miesiąc, które można wykorzystać m. in. na sportowe aktywności);
• Platforma well-beingowa Nilo;
• Dofinansowanie do kursów i szkoleń;
• Lekcje języka angielskiego (1x w tygodniu, wliczone w czas pracy);
• Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy (a po pół roku współpracy możliwe współfinansowanie leasingu iPhonea oraz auto służbowe do podziału na zespół);
• Udział w projektach wpływających na rozwój zrównoważonej energetyki, w tym także możliwość wyjazdów na farmy wiatrowe;
• Spotkania integracyjne dla całej firmy (min. 3 razy w roku);
• Współpracę w międzynarodowym zespole specjalizującym się w branży OZE!

Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :)

PS Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Ok. 30-minutowy screening z rekruterką Martą z Bee Talents - Google Meets;
2. Spotkanie wstępne z HR Managerką Michaliną i CEO Pawłem - stacjonarnie;
3. Rozmowa pogłębiona (w tym zadanie do wykonania i test osobowości) - stacjonarnie;
4. Spotkanie z wybranymi członkami zespołu - stacjonarnie;
5. Finalowe spotkanie z CEO Pawłem (online).

*

KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, Garbary 35/12, 61-868 Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo