Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym

• Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu
• Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność
• Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniu

Rekrutacje masowe i specjalistyczne

• Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)
• Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji
• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatów

Niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów

• Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy
• Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)
• Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych
• Programy poleceń pracowniczych, direct search, networking

Employer branding

• Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży
• Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania
• Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji
• Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)

Strategia i polityka talent acquisition

• Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding
• Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia
• Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy
• Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty

• Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołem
• Udokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle)
• Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels)
• Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowej
• Wysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasu
• Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR)
• Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacji
• Poczucie humoru

• Wynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2b
• Kluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branży
• Raportowanie bezpośrednio do zarządu
• Wszystkie niezbędne narzędzia pracy
• Dużą samodzielność
• Nie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu "benefit" wdrożyć :)

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach