Jako szef zespołu HR będziesz raportować bezpośrednio do współwłaściciela kancelarii, co zwiększa autonomię i sprawczość tej roli. Poprowadzisz kameralny zespół, a jednocześnie będziesz aktywnie uczestniczyć w procesach i projektach wewnętrznych, które pozwalają nam wciąż się rozwijać.

Rola ta to codzienna, partnerska współpraca z menedżerami średniego i wyższego szczebla, CFO, COO, PMO oraz zewnętrznym konsultantem People & Culture, będącym również Psychologiem Organizacji.

Stanowisko to łączy rolę lidera zespołu z pracą samodzielnego eksperta, który potrafi zarówno zarządzać, działać operacyjnie oraz współpracować partnersko z innymi.

Zakres Odpowiedzialności

Zarządzanie i rozwój zespołu HR

• Zarządzanie zespołem Kadr, Płac i HR przy ścisłej współpracy z CFO.
• Współtworzenie i aktualizacja polityk, procedur, procesów oraz dokumentacji HR.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującym prawem pracy, wewnętrznymi politykami kancelarii i standardami compliance.

Cykl życia pracownika

• Planowanie zatrudnienia we współpracy z managementem.
• Współpraca z uczelniami, instytucjami rynku pracy i agencjami rekrutacyjnymi w zakresie pozyskiwania talentów.
• Prowadzenie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych oraz współpraca z menedżerami.
• Odpowiedzialność za onboarding, wdrożenie nowych osób, retencję i offboarding.
• Koordynacja procesów rozmów rozwojowych i ocen okresowych.
• Organizacja systemu benefitów i programów wellbeingowych.
• Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń i benefitów.

Kultura organizacyjna i komunikacja wewnętrzna

• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach Kancelarii, obejmujące kształtowanie dojrzałego przywództwa i zdrowego miejsca pracy przy współpracy z People & Culture Lead oraz COO.
• Organizacja wydarzeń integracyjnych i motywacyjnych.
• Wspieranie działań employer brandingowych.

Projekty i doskonalenie procesów

• Uporządkowanie procesów i wdrożenie najlepszych praktyk HR w całym cyklu życia pracownika.
• Zarządzanie projektami HR-owymi na styku z biznesem.

Analityka i rozwój strategiczny

• Budowanie systemu analityki HR (wskaźniki, raporty, rekomendacje).
• Przygotowywanie danych i analiz wspierających decyzje zarządu dotyczące zatrudnienia i rozwoju organizacji.

Kogo Szukamy

• HR Managera / Senior HR BP z minimum 3-letnim doświadczeniem w firmach 100–300 osób.
• Osoby, która łączy umiejętności zarządzania zespołem oraz operacyjnego działania.
• Osoby o analitycznym umyśle, dla której procesy i struktury mają duże znaczenie.
• Osoby samodzielnej, która potrafi ustalać priorytety, organizować pracę własną oraz zespołu.
• Lidera budującego relacje, zaufanie i partnerstwo.
• Osoby z umiejętnością łączenia innych ludzi i wspólnego szukania najbardziej adekwatnych rozwiązań.
• Praktyka HR znającego zarówno dobre praktyki rekrutacyjne i onboardingowe, jak i aspekty kadrowo-płacowe.

Oferujemy

• Realny wpływ, budujesz dział HR od podstaw.
• UoP lub B2B w zależności od preferencji.
• Wynagrodzenie zależne od posiadanych kompetencji (widełki: 10-15 tys. netto - B2B)
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i nowoczesnych praktyk HR.
• Wsparcie zarządu i bezpośrednią współpracę z zewnętrznym konsultantem, People & Culture Expert, będącym jednocześnie Psychologiem Organizacji.
• Możliwość pracy hybrydowej (2 dni z domu, 3 dni z biura