Doświadczenie: masz doświadczenie w pełnieniu strategicznej roli odpowiedzialnej za obszar HR w organizacji, która zatrudnia min. 500 osób . Masz doświadczenie w zarządzaniu następującymi obszarami HR: People Performance, People Recruitment & Development, People Relations & Communication (EB & Wellbeing).
Umiejętności: wiesz jak skutecznie sprawić, żeby HR był strategicznym parterem biznesu. Rozwijasz i implementujesz strategie HR wynikającą z celów biznesowych. Masz silne umiejętności przywódcze i zarządzania ludźmi, inspirujesz i motywujesz zespół do osiągania pełnego potencjału. Strategiczne myślenie jest Twoją mocną stroną, a swoje decyzje opierasz na danych.
Employee Experience: identyfikujesz potrzeby wszystkich pracowników, bo Twoim celem jest pomoc w rozwoju całej organizacji.
Pasja i rozwój: HR to Twój żywioł – śledzisz trendy, znasz nowinki, szukasz inspiracji. Ograniczasz ryzyko kosztowe do minimum, ale nie boisz się testować nowych rozwiązań. Jesteś geekiem, ciągle się rozwijasz i zastanawiasz się, jak zrobić coś lepiej oraz motywujesz do tego swój zespół. Możesz określić siebie „praktycznym wizjonerem”.
Komunikacja: jesteś osobą otwartą, komunikatywną, o nieszablonowym sposobie myślenia – lubimy rozmawiać i bardzo ważna jest dla nas atmosfera współpracy. Jesteś osobą otwartą, masz doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z łatwością budujesz relacje na wszystkich poziomach organizacji.
Zarządzanie zespołem: potrafisz zarządzać różnorodnym kompetencyjnie i osobowościowo zespołem. Z łatwością definiujesz potrzeby i cele swoich zespołów. W procesie zarządzania potrafisz określić kaloryczność zadań HR.
Krytyczne myślenie: zadajesz odpowiednie pytania, żeby pozyskać niezbędne informacje oraz potrafisz wyciągać wnioski.
Poczucie humoru: masz duży dystans do siebie i kierujesz się zasadą „nic na sztywno” – tacy właśnie jesteśmy.
Języki: komunikacja w języku angielskim nie stanowi dla Ciebie problemu.
Twoje obowiązki:
Zarządzasz działem HR składającym się z trzech obszarów: People Performance, People Recruitment & Development oraz People Relations & Communication (EB & Wellbeing).
Budujesz pozycje strategicznego partnera dla całej organizacji.
Współpracujesz z zarządem i biznesem, badasz i analizujesz jego potrzeby. Przekładasz strategię biznesową i priorytety na strategię i praktykę HR.
Odpowiadasz za budowanie leadershipu i efektywnych zespołów, utrzymanie talentów i stabilność zatrudnienia na kluczowych stanowiskach.
Tworzysz, wdrażasz i nadzorujesz HR-owe narzędzia do zarządzania kompetencjami i procesami HR (m.in. badania i analityka HR, rekrutacje, szkolenia pracowników, programy rozwojowe, wynagrodzenia, EB i benefity).
Masz realny wpływ na tworzenie kultury organizacyjnej opartej o firmowe wartości.
Aktywnie uczestniczysz w budowaniu zaangażowania pracowników oraz zwiększeniu efektywności całej organizacji.
Tworzysz raporty i analizy na temat procesów HR dla zarządu.
Odpowiadasz za budżet szkoleniowy w całej organizacji.
Monitorujesz i analizujesz trendy z obszaru HR oraz rekomendujesz rozwiązania HR dla całej organizacji..
Dlaczego warto do nas dołączyć:
Ludzie i atmosfera: jesteśmy 9 osobowym i różnorodnym zespołem, w którym dobrze się dogadujemy i zawsze gramy do jednej bramki.
Niestandardowe myślenie: u nas nie ma rzeczy niemożliwych, lubimy wychodzić poza pudełko. Cenimy ludzi proaktywnych o szerokim spojrzeniu na biznes.
Nowoczesne biuro: pracujemy stacjonarnie w Częstochowie przy ul. Bojemskiego 25, oraz w Krakowie przy ul. Pana Tadeusza 4.
Elastyczne godziny pracy: sam zarządzasz swoim kalendarzem. Wystarczy, że będziesz na zaplanowanych spotkaniach.
Zatrudnienie: wybierz dogodną dla siebie formę współpracy: umowa o pracę lub B2B.
