Informacje o stanowisku

Dla Naszego Stałego Klienta, Międzynarodowej Agencji Pracy, w Związku Ze Stałym Rozwojem Biznesu w Polsce, Jak Na Rynakach Zagranicznych - Poszukujemy Kandydatów Na Stanowisko



Head of Global Recruitment



(rekrutacje stałe)



Poszukiwana jest osoba z inicjatywą, proaktywna, skoncentrowana na osiąganiu celów biznesowych, z dobrą znajomością branży rekrutacyjnej oraz umiejętnościami sprzedażowymi. Kandydat powinien być otwarty na podróże służbowe oraz posiadający umiejętność pracy w zmiennym środowisku międzynarodowym.



To stanowisko to jest idealne dla osoby z pasją do rozwoju biznesu, która chce mieć bezpośredni wpływ na ekspansję firmy na nowe rynki, jednocześnie rozwijając swoje umiejętności w dynamicznym i wymagającym środowisku.



Cel Stanowiska



Celem stanowiska jest zarządzanie i rozwój biznesu rekrutacji stałych w Polsce oraz ekspansję usług rekrutacyjnych na rynki międzynarowych. Osoba na tym stanowisku będzie zarówno kierować procesami rekrutacji, jak i aktywnie uczestniczyć w sprzedaży usług rekrutacyjnych, adaptując strategie do specyfiki różnych rynków międzynarodowych, w tym także poza Polską.



Za co będziesz odpowiadać?

1. Rozwój strategii ekspansji: Przeprowadzanie analiz rynkowych w celu identyfikacji nowych możliwości biznesowych i zrozumienia lokalnych trendów rynkowych. Opracowanie i wdrażanie skutecznych strategii ekspansji biznesu na nowe rynki międzynarodowe, z uwzględnieniem specyfiki lokalnych rynków.
2. Rozwój i implementacja strategii sprzedaży: Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii sprzedaży usług rekrutacyjnych w Polsce oraz na różnych rynkach międzynarodowych.
3. Aktywna sprzedaż: Bezpośrednie prowadzenie procesów sprzedaży, w tym negocjacje handlowe i budowanie długotrwałych relacji z klientami.
4. Optymalizacja Procesów Rekrutacyjnych: Implementacja nowoczesnych, efektywnych i elastycznych procesów rekrutacyjnych, które będą skuteczne na różnorodnych rynkach, jednocześnie spełniając lokalne wymagania prawne i kulturowe.
5. Zarządzanie rekrutacją: Bieżące nadzorowanie procesów rekrutacyjnych w Polsce i na pozostałych rynkach, dla zapewnienie najwyższej efektywności jak i jakości usług.
6. Rozwój Zespołu: Budowanie struktur i rozwijanie kompetencji zespołu rekrutacyjnego (w tym coaching i mentoring), aby zapewnić najwyższą efektywność i jakość procesów rekrutacyjnych.
7. Raportowanie i analiza: Monitorowanie efektywności działań sprzedażowych i rekrutacyjnych, analizowanie wyników i przygotowywanie raportów dla zarządu.
8. Budowanie marki: Współpraca z działami marketingu i PR w celu promowania usług firmy na arenie międzynarodowej.

1. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, HR, ekonomia, biznes międzynarodowy).
2. Mile widziane studia MBA.
3. Minimum 5 lat doświadczenia w branży rekrutacjnej.
4. Doświadczenie w sprzedaży usług B2B, najlepiej w branży rekrutacyjnej.
5. Znajomość technik sprzedaży i negocjacji.
6. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i prowadzeniu projektów międzynarodowych.
7. Znajomość rynków międzynarodowych i umiejętność adaptacji strategii do różnych środowisk kulturowych.
8. Biegłość w języku angielskim (C1/C2) - warunek konieczny.
9. Znajomość dodatkowych języków będzie dodatkowym atutem.
10. Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i analityczne.
11. Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i dostosowywanie się do szybko zmieniających się warunków rynkowych.
12. Znajomość narzędzi analitycznych i do zarządzania projektami.

1. Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i wiedzy.
2. Samodzielność w działaniu i realny wpływ na rozwój firmy.
3. Możliwość pracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji o międzynarodowym zasięgu.
4. Przyjazną atmosfera i praca w środowisku opartym na jasnych zasadach i wartościach.
5. Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
6. Niezbędne narzędzia pracy (komputer, telefon, samochód służbowy).

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach