Główny Specjalista w Zespole Inwestycji i Remontów

• analiza potrzeb w zakresie inwestycji i prac remontowych z uwzględnieniem konieczności dostosowania obiektów do wymogów prawa budowlanego, ppoż.;
• udział w tworzeniu planów zadań inwestycyjnych i zadań remontowych;
• przygotowanie i realizacja inwestycji i remontów (przedkładanie rekomendacji odnośnie prac remontowo inwestycyjnych; opracowanie (lub zlecanie podmiotom zewnętrznym) dokumentacji technicznej, programów funkcjonalno-użytkowych, dokumentacji kosztorysowej; występowanie o pozwolenia, opinie, zgody administracyjne lub techniczne; zapewnienie nadzoru nad realizacją inwestycji poprzez powierzanie nadzoru inwestorskiego lub autorskiego podmiotom posiadającym uprawnienia w danej branży budowlanej; postulowanie rozwiązań technicznych i prawno-organizacyjnych dotyczących zadań remontowych i inwestycyjnych; itp.;
• monitoring realizacji prac remontowych i inwestycyjnych (opracowanie harmonogramów prac projektowych, udział w spotkaniach roboczych z Wykonawcą, dokumentowanie uzgodnień);
• udział w odbiorach prac remontowych i inwestycyjnych oraz monitoring stanu technicznego zrealizowanych inwestycji i remontów w celu usunięcia wad/ usterek w ramach przeglądów gwarancyjnych i pogwarancyjnych;
• opiniowanie projektów inwestycyjnych;
• weryfikacja projektów technicznych i kosztorysów;
• monitorowanie, analizowanie, sprawozdawanie postępu prac oraz prognozowanie realizacji inwestycji, projektów remontowych i programów inwestycyjnych;
• opiniowanie wniosków dotyczących planowanych przez jednostki organizacyjne przedsięwzięć w zakresie remontów;
• wyjazdy monitorujące zadania inwestycyjne i remontowe.

Mile widziane

• stabilną pracę w ramach umowy o pracę w instytucji podległej Ministerstwu Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej,
• elastyczny czas pracy – rozpoczynanie pracy między godz. 7.00 – 09.00,
• pracę w centrum Warszawy (przy stacji metra Centrum Nauki Kopernik),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”, dodatek za wysługę lat i świadczenia socjalne.

• CV;
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy;
• w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;
• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r.
• o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Komendę Główną Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą: przy ul. Tamka 1, 00-349 Warszawa na stanowisko Głównego Specjalisty w Komendzie Głównej OHP”.

Dokumenty należy przesłać na adres email rekrutacja@ohp.pl w nieprzekraczalnym terminie do 15 września 2025 r. z wyraźnym dopiskiem na kopercie i w liście motywacyjnym: „odpowiedź na ofertę pracy nr KG.ZK.110.16.2025 na stanowisko Głównego Specjalisty.

Dokumenty w formie papierowej należy przesyłać na adres pocztowy Komendy Głównej OHP: ul. Tamka 1, 00 349 Warszawa.

Etapy, metody oraz techniki naboru:

1) weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych;

2) rozmowa kwalifikacyjna i ewentualny sprawdzian wiedzy i umiejętności.

Uwaga!

Weryfikacja spełniania przez kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie

na podstawie dokumentów wymienionych w części „dokumenty i oświadczenia niezbędne”. W związku z tym podkreśla się, że kompletne aplikacje to takie, które zawierają wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły powyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Po zakończeniu rekrutacji oferty osób niezatrudnionych zostaną zniszczone.

W ofercie należy podać dane kontaktowe – adres e-mail, numer telefonu.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

KOMENDA GŁÓWNA OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY