2. Bardzo dobra znajomość przepisów krajowych i unijnych z zakresu transportu kolejowego i publicznego transportu zbiorowego, ze szczególnym uwzględnieniem Rozporządzenia 1370/2007 i Ustawy o Publicznym transporcie zbiorowym;
3. Bardzo dobra znajomość funkcjonowania pasażerskiego rynku transportu publicznego, w tym segmentu przewozów kolejowych;
4. Znajomość rynku kolejowego i jego otoczenia;
5. Znajomość zagadnień i uwarunkowań związanych z planowaniem oferty przewozowej i rozkładów jazdy w transporcie kolejowym.
6. Znajomość sieci kolejowej i osadniczej w Polsce.
7. Biegła znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
8. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Mile widziane:
1. Doświadczenie w pracy u przewoźnika kolejowego, organizatora przewozów lub zarządcy infrastruktury.
2. Doświadczenie w pracy przy planowaniu lub konstrukcji rozkładów jazdy, obiegów taboru.
3. Znajomość systemów do zamawiania i konstrukcji rozkładu jazdy pociągów.
4. Znajomość oprogramowania PTV Visum.
5. Znajomość zasad obiegowania taboru kolejowego.
6. Znajomość VBA.
Wymagane kompetencje:
1. Bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność;
2. Umiejętność pracy pod presją czasu;
3. Umiejętność analitycznego myślenia;
4. Umiejętność współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Wykaz Dokumentów aplikacyjnych:
CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465).
Prosimy o przesyłanie Aplikacji przy uwzględnieniu, że:
w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza przepisy art. 22 ustawy
Centrum Unijnych Projektów Transportowych Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji CUPT
Plac Europejski 2
00-844 Warszawa
z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465.), prosimy o zawarcie w Aplikacji klauzuli o następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanej Aplikacji, przez Centrum Unijnych Projektów Transportowych w Warszawie, przekazanych dla potrzeb rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję. Przez realizację procesu rekrutacji w CUPT rozumie się także jego dokumentowanie. Jednocześnie oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną dla kandydatów do pracy.
w przypadku podania danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO1 (tzw. dane szczególnych kategorii), wymagane jest zawarcie w Aplikacji dodatkowo klauzuli o następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (tzw. dane szczególnych kategorii). Przez realizację procesu rekrutacji w CUPT rozumie się także jego dokumentowanie. Jednocześnie oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną dla kandydatów do pracy.
Aplikacje należy przesyłać na adres mailowy rekrutacja@cupt.gov.pl wraz z podaniem nazwy stanowiska i numeru rekrutacji w tytule maila.
CUPT zastrzega sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane Aplikacje.
Aplikacje bez wskazanego numeru rekrutacji mogą nie brać udziału w rekrutacji, chyba że z ich treści jednoznacznie wynika, w której rekrutacji kandydat składający Aplikację bierze udział.
CUPT będzie kontaktował się z kandydatem za pomocą poczty elektronicznej lub telefonicznie.
Termin składania Aplikacji upływa w dniu 29 marca 2026 r.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 7 000 do 13 500 PLN
Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
Główny specjalista (K/M): 7 000,00 zł 10 500,00 zł
Ekspert (K/M): 8 000,00 zł 13 500,00 zł.
Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
§ 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
§ 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
§ 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
§ 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. 13;
Świadczenia jubileuszowe;
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
Ruchomy czas pracy 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
Plan emerytalny PPK i inne.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
