Główny Specjalista ds. Polityki Personalnej

87_31195

Obowiązki

• projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania, świadczeń pracowniczych wspierających potrzeby biznesowe na podstawie benchmarków i trendów rynkowych,
• prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy,
• dostarczanie rekomendacji i wdrażanie nowych rozwiązań,
• opracowywanie standardów HR  i odpowiedzialność za ich wdrożenie,
• projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych,
• przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, a także monitorowanie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa pracy,
• przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, HR, controllingu personalnego),
• doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy, sprawozdawczości, przygotowywania regulacji i analiz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w złożonej organizacji,
• znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów mających wpływ na politykę personalną,
• umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce oraz interpretacji, stosowania polityk i procedur w obszarze HR,
• łatwość identyfikacji ryzyk w ramach procesów HR,
• umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, szerokie spojrzenie na dane analityczne ZZL i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie obszarów biznesowych,
• łatwość tworzenia, redagowania i opiniowania dokumentów, regulacji, pism, prezentacji i informacji zarządczych,
• swobodne poruszanie się w środowisku MS Office -
  
  szczególnie MS Word, Excel, PowerPoint,
• inicjatywa w działaniu, nastawienie na współpracę i budowanie relacji oraz otwartość na nowe wyzwania,
• mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• doświadczenie zawodowe w organizacji o strukturze grupy kapitałowej będzie dodatkowym atutem.
• mile widziane doświadczenie w obszarze ESG oraz w przygotowywaniu raportów giełdowych.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu w strukturach organizacji,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia i szeroki pakiet benefitów,
• współpracę z doświadczonym zespołem,
• pracę w systemie hybrydowym (2 dni zdalnie, 3 dni z biura),
• elastyczny czas pracy,
• dodatkowy dzień wolny od pracy w roku.

Źródło: Arche Consulting/Praca