Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Zawody: Specjalista zarządzania kryzysowego (wymagany staż - lata: 5)
• Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Inne wymagania: Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Wola
  
  Godziny pracy: elastyczny system czasu pracy: rozpoczęcie 7:00 - 9:00; zakończenie 15:00 - 17:00
  
  
  
  Wymagania konieczne:
  
  - wykształcenie min. licencjackie;
  
  - 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze obrony narodowej lub administracji państwowej w komórkach ds. obronności i zarządzania kryzysowego;
  
  - dobry poziom obsługi programów MS Word, Excel, PowerPoint;
  
  - znajomość przepisów prawnych dotyczących obronności i zarządzania kryzysowego (ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o obronie Ojczyzny, ustawa o działaniach antyterrorystycznych);
  
  - znajomość j. polskiego w stopniu biegłym;
  
  - kompetencje miękkie: samodzielność, systematyczność, odpowiedzialność.
  
  
  
  Wymagania pożądane:
  
  - wykształcenie magisterskie;
  
  - 2-letnie doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej obronności i zarządzania kryzysowego (plany zarządzania kryzysowego, raporty, analizy ryzyk).
  
  - 2-letnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń kryzysowych i przygotowywaniu pracowników na sytuacje nadzwyczajne;
  
  - znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym;
  
  - kompetencje miękkie: umiejętność zarządzania czasem i terminowość, umiejętność wyszukiwania informacji, umiejętność współpracy;
  
  - ukończony kurs obronny certyfikowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej.
  
  
  
  Termin zgłoszeń: do 06.03.2026 r.
  
  
  
  Pełna treść ogłoszenia oraz formularz aplikacyjny dostępne na stronie: https://bip.parp.gov.pl/component/content/article/90124:glowny-specjalista-ds-obronnosci-i-zarzadzania-kryzysowego-k-m-w-biurze-administracji-nr-ref-027-26-ba-gs-0-3-etatu
  
  
  
  Inne informacje:
  
  - metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
  
  - oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
  
  - oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 1 933 do 4 000 PLN
• Opis wynagrodzenia: + premia regulaminowa kwartalna w wysokości 80% wynagrodzenia zasadniczego brutto
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach