Główny Specjalista ds. Compliance i Kontroli Wewnętrznej

Do obowiązków w zakresie Polityki Compliance jest m.in. :

- monitorowanie otoczenia prawnego Spółki i dostosowywanie obowiązujących przepisów wewnętrznych do zmian prawa,

- informowanie Pracowników o zasadach Polityki Compliance,

- udzielanie wyjaśnień i odpowiedzi Pracownikom w razie wątpliwości i pytań w zakresie Polityki Compliance i zasad obowiązujących w Spółce,

- współpraca i wsparcie przy identyfikacji i analizie ryzyka braku zgodności w związku z działalnością Spółki oraz przy opracowaniu planów działań naprawczych i doskonalących,

- dokonywanie okresowych przeglądów systemu Compliance i podejmowanie stosownych działań korygujących,

- przygotowywanie raportów dotyczących m.in. systemu zgodności, ujawnionych ryzyk (incydentów), naruszeń prawa, regulacji wewnętrznych,

- opiniowanie i udział w opracowaniu tworzonych w Spółce regulacji,

- ocena podmiotów zewnętrznych, w tym ocenę wiarygodności kontrahenta.

Do obowiązków w zakresie Polityki Kontroli Wewnętrznej jest m.in.:

-realizowanie całokształtu spraw w zakresie Polityki Kontroli Wewnętrznej Spółki w tym m.in. wdrażanie i egzekwowanie ww. Polityki, współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych Spółki w celu wdrażania skutecznych mechanizmów kontroli,

- dostarczanie informacji do doskonalenia zarządzania Spółką i jej zasobami,

- organizowanie współpracy Spółki z organami kontroli zewnętrznej, w tym udzielanie pomocy instytucjom (osobom) przeprowadzającym kontrole zewnętrzne, a także opracowywanie sprawozdań i informacji dotyczących kontroli zewnętrznej i ewidencjonowanie wystąpień i zaleceń pokontrolnych,

- wykonywanie kontroli zgodnie z procedurą i tematyką,

- dostarczanie Zarządowi Spółki raportów z obiektywnej i niezależnej oceny funkcjonowania Spółki pod względem legalności, gospodarności, celowości, rzetelności, a także przejrzystości,

- opracowanie rocznego planu kontroli oraz prowadzenie na jego podstawie kontroli wewnętrznych,

- udział w postępowaniu w sprawie rozpatrywania zastrzeżeń,

- tworzenie dokumentacji dotyczących poszczególnych kontroli.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wynagrodzenie odpowiadające umiejętnościom i doświadczeniu,
• przyjazną atmosferę pracy,
• możliwość rozwoju zawodowego i podwyższania kwalifikacji,
• możliwość skorzystania z benefitów pracowniczych (pakiet socjalny, ubezpieczenie grupowe, ubezpieczenie medyczne).

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• dodatkowe świadczenia socjalne

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane oferty oraz pozostawienia rekrutacji bez rozstrzygnięcia.