Główny Specjalista

105_4708238

Obowiązki

• Udział we wdrażaniu i obsłudze elektronicznego systemu ewidencji i rozliczania czasu pracy;
• Inicjowanie zmian mających na celu optymalizację procesów kadrowych;
• Przygotowywanie i aktualizacja procedur kadrowych;
• Udział w działaniach związanych z wdrożeniem przepisów dotyczących równości i jawności wynagrodzeń;
• Sporządzanie raportów oraz sprawozdań kadrowych;
• Samodzielne prowadzenie administracji kadrowej od momentu zatrudnienia do momentu ustania zatrudnienia;
• Realizacja zadań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych zgodnie z przepisami prawa tj. prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy;
• Sporządzanie umów o pracę i świadectw pracy;
• Sporządzanie zaświadczeń dla pracowników;
• Wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej oraz innych działów firmy w zakresie aspektów kadrowych;
• Realizacja obowiązków względem instytucji zewnętrznych;
• Bieżąca obsługa spraw pracowniczych;
• Techniczna obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz zgłaszanie i rozwiązywanie bieżących problemów;
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz szkoleniowych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne);
• Minimum 6 lat doświadczenia w samodzielnej pracy na stanowisku kadrowym, w tym w prowadzeniu pełnej administracji kadrowej;
• Dobra znajomość programów pakietu MS Office, szczególnie Excel;
• Znajomość systemów typu ERP, preferowany INFOR;
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy;
• Praktyczna znajomość prowadzenia dokumentacji pracowniczej (akta osobowe, umowy, świadectwa pracy, zaświadczenia);
• Doświadczenie w przygotowywaniu procedur, regulaminów oraz raportów kadrowych;
• Umiejętność współpracy z kadrą kierowniczą;
• Umiejętność planowania i organizacji pracy;
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne oraz interpersonalne.

Oferujemy

• Karta MultiSport – oferujemy kilka pakietów do wyboru z dofinansowaniem dla pracownika w wysokości 50%;
• Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę;
• Opieka medyczna LUXMED – bezpłatna opieka medyczna dla pracowników;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – dodatki na Święta oraz urlop;
• Dodatek motywacyjny;
• Dofinansowanie do posiłków;
• Rozwój zawodowy – szkolenia zawodowe, możliwość nauki od wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników.

Źródło: Polska Grupa Zbrojeniowa/Praca