Główny Księgowy / Główna Księgowa

• sporządzanie sprawozdań finansowych
• prowadzenie ewidencji księgowych + uzgadnianie ich z kontami księgi głównej
• dekretowanie oraz księgowanie zdarzeń gospodarczych zgodnie z obowiązującymi przepisami
• sporządzanie i wysyłanie deklaracji podatkowych
• współpraca z instytucjami takimi jak US, GUS, NBP
• koordynowanie pracy asystenta/młodszego księgowego

• samodzielne stanowisko,
• wsparcie asystenta,
• różnorodność szkoleń dla pracowników oraz możliwość zdobywania uprawnień biegłego rewidenta (dofinansowanie do egzaminów),
• pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie w międzynarodowym środowisku,
• umowę o pracę lub umowę B2B,
• elastyczne godziny pracy,
• możliwość pracy zdalnej (2 dni w tygodniu),
• dodatkowe świadczenia pozapłacowe (prywatna opieka medyczna Luxmed, karta Multisport),

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• napoje
• kurs języka angielskiego

• Komunikacja - To jedna z obowiązkowych rzeczy, która cechuje naszą firmę. Jeśli rozumiesz się ze swoim przełożonym i współpracownikami i możesz cieszyć się przejrzystą i otwartą komunikacją, to jesteś we właściwym miejscu. Zależy nam aby nasi pracownicy nie mieli obaw przed wypowiadaniem swojego zdania, dzielili się pomysłami, ale także problemami i wątpliwościami. Chcemy aby otwarcie zwracali się z prośbą o pomoc i wsparcie w sytuacjach kryzysowych.
• Work live balance - Idealna równowaga między pracą a życiem osobistym jest bardzo ważna, ponieważ to pokazuje, że nasze potrzeby mają hierarchię ważności. Dbamy o to aby nasi pracownicy mogli zrealizować tę idee.
• Czas na obowiązki i czas na zabawę - W naszej firmie myślimy nie tylko o obowiązkach. Każdy z nas potrzebuje chwili na relaks i zapomnienie o liście „to do”, którą należy wykonać każdego dnia. Zależy nam na relacjach w firmie i rozwijaniu przyjaźni między pracownikami. Pracownicy mogą pozwolić sobie na wykorzystywanie przerwy w pracy tak, jak lubią, wychodząc wspólnie na lunch, czy rozmawiając przy kawie - mają na to czas. Dodatkowo organizujemy wyjazdy integracyjne, spotkania po pracy. Wszystko po to, by tworzyć silniejsze więzi między naszymi pracownikami.
• Ludzie - Świetne miejsce pracy tworzą ludzie. Nasi pracownicy to osoby z otwartymi umysłami, kreatywnymi pomysłami, empatycznym podejściem, zaangażowane w swoją pracę. Nasza firma zwraca uwagę na to, w jaki sposób tworzone są relacje między jej pracownikami, a zatrudniając kolejne osoby, ma także na względzie to, czy nowy pracownik będzie dobrze czuł się w zespole.
• Rozwój - Inwestowanie w rozwój pracowników i dodatkowe szkolenia to dowód na to, że zależy nam na naszych pracownikach, aby mogli zdobywać kolejne umiejętności na gruncie zawodowym. Niezależnie od tego na jakim etapie kariery zawodowej jesteś możesz liczyć na to, ze będziesz miał szanse rozwoju i awansu.
• Indywidualizm - Jak wiadomo, w pracy spotykamy się z różnymi typami osobowości. Introwertycy, ekstrawertycy, połączenia intro- i ekstrawertyków. Jedni wolą pracować w domu, inni nie wyobrażają sobie nie przychodzić codziennie do biura. Zdajemy sobie z tego sprawę. To pracownik decyduje jaki system pracy wybiera i czy chce uczestniczyć w imprezach integracyjnych.

• Aktualne oferty pracy zamieszczamy na naszej stronie internetowej oraz na portalach współpracujących. Podczas rekrutacji zewnętrznych, jak i wewnętrznych - aplikacje zawsze zbieramy poprzez dedykowane narzędzie online. Rekrutacje przeprowadzamy zarówno zdalnie jak i w biurze. Zależy nam na tym, aby jak najlepiej poznać Kandydatów chcących dołączyć do BT&A, w związku z tym rekrutacje przebiegają etapowo.
• SPOTKANIA REKRUTACYJNE - W zależności od stanowiska, na które aplikujesz możesz spodziewać się mniej lub bardziej rozbudowanego procesu rekrutacji. Zaprosimy Cię na spotkanie bezpośrednie lub poprzez aplikację Teams z Dyrektorem, specjalistą HR oraz członkiem zespołu. W zależności od stanowiska możemy zaaranżować kolejne spotkanie z Dyrektorem i Partnerem firmy, aby i oni mogli Cię poznać. Spotkania zakładają dwustronną komunikację, otwartość i przejrzystość. Są prowadzone w przyjaznej atmosferze. Czasami na którymś z etapów - rekrutujący może posłużyć się testem, ćwiczeniem, analizą konkretnego przypadku lub zadaniem do wykonania. Są to elementy procesu, które pozwalają nam lepiej poznać Kandydata i wybrać odpowiednią osobę na konkretne stanowisko pracy. Nie należy się ich obawiać, ani nimi stresować – z doświadczenia wiemy, że pomagają zarówno kandydatom lepiej poznać specyfikę stanowiska, jak i rekrutującym – samego kandydata.
• INFORMACJA ZWROTNA I ZATRUDNIENIE - Po spotkaniach wszyscy Kandydaci otrzymają od nas informację zwrotną na temat procesu rekrutacyjnego. Informujemy o wyniku przeprowadzonych spotkań telefonicznie lub mailowo. Kandydat na stanowisko, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji otrzyma potwierdzenie tej decyzji telefonicznie. Po zaakceptowaniu oferty dotyczącej zatrudnienia, wyślemy Ci dokumenty wraz z umową o pracę drogą mailową i zostaniesz poproszony o ich uzupełnienie oraz odesłanie.
• ONBOARDING - Pierwszy dzień pracy rozpoczyna się szkoleniami onboardingowymi ułatwiającymi nowemu pracownikowi lepsze poznanie firmy i swojego stanowiska. Stałym elementem wdrożenia jest wsparcie ze strony zespołu oraz bezpośredniego przełożonego.

BT&A SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ