Główny/a Specjalista/ka ds. różnorodności i wizerunku pracodawcy

4450

Obowiązki

• • realizowanie i współtworzenie projektów, programów oraz działań wspierających kulturę różnorodności, równości i włączania – zgodnie ze strategią firmy oraz celami ESG,
  • udział w opracowywaniu i realizacji strategii z zakresu EB  oraz aktywne uczestnictwo w wydarzeniach/inicjatywach promujących firmę jako pracodawcę,
  • inicjowanie i wdrażanie działań promujących równe szanse, przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmacnianie inkluzywności – we współpracy z zespołami HR, komunikacji i innymi jednostkami,
  • rekomendowanie usprawnień w politykach, komunikacji i procesach wspierających przyjazne środowisko pracy,
  • prowadzenie działań edukacyjnych i komunikacyjnych (np. kampanii, warsztatów, spotkań, treści wewnętrznych) w obszarze różnorodności i włączania oraz ukierunkowanych na dobrostan pracowników,
  • udział w opracowywaniu materiałów informacyjnych, treści edukacyjnych i narzędzi wspierających postawy integracyjne w miejscu pracy,
  • współtworzenie raportów, analiz i podsumowań działań EB i DEI – w tym na potrzeby raportowania wewnętrznego i zewnętrznego,
  • prowadzenie inicjatyw wewnętrznych, w tym działań wspierających dobrostan pracowników, mających na celu zwiększenie ich satysfakcji i zaangażowania.

Wymagania

• • doświadczenie zawodowe w realizacji projektów z obszaru różnorodności, równości i włączania oraz ukierunkowanych na dobrostan pracowników,
  • doświadczenie w prowadzeniu kampanii, wydarzeń, warsztatów lub inicjatyw wewnętrznych w tematyce EB i DEI,
  • praktyczna znajomość dobrych praktyk, standardów i regulacji związanych z równością szans, przeciwdziałaniem dyskryminacji i budowaniem kultury włączającej oraz dobrostanem pracowników,
  • doświadczenie w planowaniu i realizacji działań wspierających kobiety w organizacji – np. budowie sieci, tworzeniu inicjatyw rozwojowych, współpracy z zewnętrznymi programami,
  • umiejętność formułowania rekomendacji, tworzenia polityk, materiałów komunikacyjnych oraz angażujących treści edukacyjnych,
  • umiejętność nawiązywania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami – otwartość, empatia i wrażliwość społeczna,
  • zdolność do łączenia perspektywy społecznej z celami biznesowymi,
  • praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PPT),
  • umiejętność analizy jakościowej i ilościowej, interpretowania danych oraz przekładania ich na działania,
  • samodzielność i odpowiedzialność w prowadzeniu powierzonych projektów – przy jednoczesnej gotowości do pracy zespołowej,
  • zainteresowanie aktualnymi trendami w zakresie EB i DEI – chęć uczenia się, dzielenia się wiedzą i rozwijania organizacji w tym obszarze.

Oferujemy

• Atrakcyjny system premiowy
• Praca hybrydowa
• Platforma kafeteryjna
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do zajęć sportowych
• Pracowniczy program emerytalny
• Kursy i szkolenia
• Preferencyjne pożyczki
• Dodatkowe ubezpieczenie
• Bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne
• Inicjatywy dobroczynne
• Spotkania integracyjne

Źródło: Totalizator Sportowy/Praca