Główna Księgowa / Główny Księgowy

Miejsce pracy: Wrocław

Twój zakres obowiązków

1) Prowadzenie rachunkowości i sprawozdawczości jednostki ( samodzielne stanowisko),

2) Dyspozycja i odpowiedzialność za środki finansowe,

3) Opracowywanie dokumentów finansowych w jednostce, projektów budżetowych i nadzór nad ich realizacją,

4) Zadania z zakresu spraw kadrowych,

5) Wykonywanie innych poleceń dyrektora wynikających z bieżącej organizacji pracy żłobka oraz jego zastępstwo podczas nieobecności.

Nasze wymagania

Ofertę może złożyć osoba, która spełnia wymagania określone w art. 54 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz.U.2024.1530 t.j.)

1) ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, chyba że odrębne ustawy uzależniają zatrudnienie w jednostce sektora finansów publicznych od posiadania obywatelstwa polskiego;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;

4) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego;

5) spełnia jeden z poniższych warunków:

a )ukończyła ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości,

b) ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości,

c) jest wpisana do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,

d) posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów.

Benefity

dofinansowanie szkoleń i kursów

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1) praca przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę,

2) praca biurowa,

3) biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie,

4) bezpośredni kontakt z interesantami, stanowisko pracy znajduje się z sekretariacie żłobka,

5) stanowisko pracy usytuowane na parterze, w pomieszczeniu z inną osobą.

Oferty składane przez kandydatów powinny zawierać:

a) list motywacyjny

b) CV ( życiorys ze zdjęciem)

c) kopie dokumentów poświadczających wymagane kwalifikacje i wykształcenie,

d) podpisane oświadczenia, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

e) Podpisane oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

f) podpisane oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

g) podpisane oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

h) podpisane oświadczenie, że daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.

i) podpisane oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne i nie widnieje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

j) Kopie świadectw pracy,

W przypadku wyłonienia kandydata na w/w stanowisko pracy, kandydat przed zawarciem stosunku pracy winien dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o nie figurowaniu w Kartotece Karnej Krajowego Rejestru Karnego oraz Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 07.10.2025r. do godziny 12.30 w zamkniętej kopercie z adresem zwrotnym i dopiskiem „Główny Księgowy/Księgowa Gminnego Żłobka w Długołęce 1/1 etatu ” pocztą email dyrektor.zlobek@gmina.dlugoleka.pl

lub osobiście w sekretariacie Gminnego Żłobka w Długołęce , ul. Szkolna 40, 55-095 Długołęka. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty. Oferty, które wpłyną po terminie zostaną odrzucone formalnie.

Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się tylko z wybranymi osobami spełniającymi wymagania formalne. Dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone po zakończeniu rekrutacji.

Klauzula informacyjna - rekrutacja i zatrudnienie pracowników
Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gminny Żłobek w Długołęce reprezentowany przez Dyrektora Ewelinę Chmurę, ul. Szkolna 40, 55 – 095 Mirków tel. 784 991 776, e-mail: dyrektor.zlobek@gmina.dlugoleka.pl
2. Inspektorem ochrony danych osobowych wyznaczona została Paulina Lesiecka-Koralewska.
Kontakt do inspektora ochrony danych: iod@lesny.com.pl.
2. Administrator przetwarza dane osobowe w celu realizacji postępowania rekrutacyjnego oraz zatrudnienia na podstawie:
1) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu przeprowadzania rekrutacji oraz ewentualnego zawarcia umowy,
2) art. 6 ust. 1 lit c) oraz art. 10 RODO w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących
na administratorze wynikających m.in. z:
a) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
b) ustawy z dnia 21 listopada 2018 r. o pracownikach samorządowych,
3) art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w celu wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych
praw przez administratora w dziedzinie prawa pracy,
4) art. 6 ust. 1 lit. a) i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO na podstawie Twojej zgody. Zgoda jest
wymagana, gdy uprawnienie do przetwarzania danych osobowych nie wynika wprost z przepisów prawa oraz w przypadku załączenia lub umieszczenia w dokumentach złożonych w czasie rekrutacji szczególnych kategorii danych, o których mowa w art.
9 ust. 1 RODO do których administrator nie miał podstawy przetwarzania wynikającej z art. 9 ust. 2 lit. b) RODO.
Administrator może przetwarzać Twoje dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazisz na to dodatkową zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
4. Dane osobowe mogą być przekazywane innym organom i podmiotom wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa; odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora, które przetwarzają dane osobowe na podstawie zawartej z Administratorem umowy powierzenia przetwarzania danych.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a w razie niezatrudnienia, zostaną niezwłocznie usunięte. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przetwarzane przez okres zatrudnienia, a następnie w celach archiwalnych przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia i ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO. Nie przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, ponieważ dane nie są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit e) lub f) RODO.
7. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody
przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdyby przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych naruszało przepisy RODO.
9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
11. Podanie niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Jest Pani/Pan zobowiązana/y do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji oraz zatrudnienia. Podanie danych jest dobrowolne, jeżeli odbywa się na podstawie zgody.

Praca Wrocław

Główny księgowy Wrocław

Księgowa Wrocław

Księgowy Wrocław