tworzenie testów jednostkowych do wytworzonego kodu,
przeprowadzanie testów deweloperskich rozwiązań własnych oraz innych członków zespołu,
przeprowadzanie przeglądu kodu wytwarzanego przez zespół, zapewnienie jego wysokiej jakości oraz zgodności z oczekiwanymi standardami i dobrymi praktykami programowania,
analiza i rozwiązywanie incydentów zgłaszanych w ramach utrzymania systemów będących pod opieką zespołu,
uczestnictwo w procesie CI/CD w zakresie niezbędnym do wdrażania wytworzonego kodu na kolejne środowiska wytwórcze,
tworzenie w wybranym narzędziu (np. Jira) zadań deweloperskich niezbędnych do dostarczenia kompletnego rozwiązania,
tworzenie dokumentacji projektowej zgodnie z przyjętymi standardami,
aktywne i efektywne uczestnictwo w wydarzeniach zespołowych np. takich jak: daily, planowanie, przeglądy dashboardów, metryk, raportów,
wspieranie testerów przy tworzeniu testów automatycznych usług oraz GUI,
wspieranie zespołu przy planowaniu, projektowaniu rozwiązań poprzez ocenę ich wykonalności, projektowanie, szacowanie pracochłonności,
umiejętność dostosowania swojego sposobu pracy do zmieniających się warunków, priorytetów, potrzeb.
requirements-expected :
2-3 letnie doświadczenie w rozwijaniu usług z wykorzystaniem C#/.NET (preferowany .NET 6/8),
doświadczenie w rozwijaniu interfejsów użytkownika z wykorzystaniem Angular,
przestrzeganie zasad czystej architektury i wdrażanie odpowiednich wzorców,
znajomość zagadnień relacyjnych baz danych (SQL, T-SQL)
tworzenie testów jednostkowych,
umiejętność analizowania raportów z Sonara i likwidowania podatności w nim wykazywanych,
znajomość procesu CI/CD,
wiedza na temat architektury front-endu i aplikacji webowych,
integracja z interfejsami API oraz usługami Back-end,
znajomość narzędzi JIRA, Confluence.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
udział w tworzeniu oraz utrzymaniu kluczowych systemów wspierających procesy biznesowe w międzynarodowym środowisku,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym lub zdalnym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
