Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Fullstack Developera z komunikatywną znajomością języka francuskiego.
Preferowany poziom znajomości języka francuskiego to B2 lub C1, ponieważ codzienna praca odbywa się w zespole francuskojęzycznym.
Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości.
Długość trwania projektu: planowany jest long term, min. 6 miesięcy (z opcją przedłużenia)
Model pracy: 100% praca zdalna (za wyjątkiem pierwszego dnia pracy, który odbywa się w siedzibie firmy w Gliwicach)
Godziny pracy: standardowe
W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.
responsibilities :
Standardowy zakres obowiązków dla roli mid/senior Fullstack Developer.
requirements-expected :
Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w podobnej roli.
Bardzo dobra znajomość Javy / Spring Framework.
Znajomość frameworków i narzędzi: Hibernate ORM, MySQL oraz MongoDB.
Min. podstawowa znajomość Angulara (14+), a także Typescript/JavaScript.
Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania.
offered :
Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
Bonusowy program poleceń.
Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
