122 580
18 317
Fullstack Developer z j.francuskim B2/C1 Miejsce pracy: Gliwice Technologie, których używamy Wymagane Java Spring Framework Hibernate MySQL MongoDB Angular TypeScript JavaScript System operacyjny Windows O projekcie Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy osoby na stanowisko Fullstack Developera z komunikatywną znajomością języka francuskiego. Preferowany poziom znajomości języka francuskiego to B2 lub C1, ponieważ codzienna praca odbywa się w zespole francuskojęzycznym. Projekt obejmuje utrzymanie, rozwój i rozbudowę o nowe funkcjonalności globalnie wykorzystywanego oprogramowania, służącego do oceny i prognozowania inwestycji na rynku nieruchomości. Długość trwania projektu: planowany jest long term, min. 6 miesięcy (z opcją przedłużenia) Model pracy: 100% praca zdalna (za wyjątkiem pierwszego dnia pracy, który odbywa się w siedzibie firmy w Gliwicach) Godziny pracy: standardowe W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata. Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32. Twój zakres obowiązków Standardowy zakres obowiązków dla roli mid/senior Fullstack Developer. Nasze wymagania Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego w podobnej roli. Bardzo dobra znajomość Javy / Spring Framework. Znajomość frameworków i narzędzi: Hibernate ORM, MySQL oraz MongoDB. Min. podstawowa znajomość Angulara (14), a także Typescript/JavaScript. Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania. Mile widziane Język angielski na poziomie min. B2 (komunikatywny). Tak organizujemy naszą pracę Tak pracujemy agile scrum Tak pracujemy nad projektem Continuous Deployment Continuous Integration To oferujemy Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People). Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku. Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż. Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach. Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach. Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji. Bonusowy program poleceń. Wsparcie buddiego w okresie onboardingu. Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń. Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie spotkania integracyjne brak dress code’u kawa / herbata napoje Etapy rekrutacji Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut) Rozmowa online z klientem (30–45 minut) W naszym wewnętrznym badaniu theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany. EUVIC S.A. Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.