Firma Happy Island Sp. z o.o. poszukuje Graphic Designera
Miejsce pracy: Lubliniec
Opis Stanowiska
- projektowanie identyfikacji wizualnej i materiałów graficznych zgodnie z wytycznymi klientów i trendami branżowymi
- opracowywanie i przygotowywanie materiałów do druku, takich jak broszury, ulotki, plakaty, katalogi oraz inne materiały marketingowe
- tworzenie elementów graficznych do przestrzeni komercyjnych, takich jak stoiska targowe, showroomy, biura i inne interaktywne przestrzenie wystawiennicze
- współpraca z zespołami marketingu, produkcji oraz zewnętrznymi partnerami w celu realizacji projektów graficznych, tworząc grafiki statyczne oraz animacje
- dbanie o spójność identyfikacji wizualnej oraz zgodność z wymogami klientów
- przygotowywanie projektów do druku i nadzór nad procesami produkcyjnymi
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia na stanowisku Graphic Designer lub podobnym, z naciskiem na pracę kreatywną oraz projektowanie materiałów z zakresu identyfikacji wizualnej i social media
- doskonała znajomość oprogramowania graficznego, takiego jak Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects i inne
- doświadczenie w przygotowywaniu materiałów do druku i współpracy z drukarniami
- rozumienie nowoczesnych trendów graficznych i umiejętność ich zastosowania w pracy
- kreatywność, dbałość o szczegóły oraz umiejętność pracy nad wieloma projektami oraz działami jednocześnie
- zdolność do pracy w zespole oraz komunikatywność
Mile Widziane
- znajomość Blendera
- umiejętność z korzystania ze sztucznej inteligencji w celu optymalizacji pracy
- doświadczenie w projektowaniu przestrzeni interaktywnych, wystawienniczych i komercyjnych
- umiejętność tworzenia funkcjonalnych rozwiązań graficznych, w tym systemów wayfindingowych
Firma Proponuje
- dogodną umowę oraz stabilne zatrudnienie
- możliwość rozwoju zawodowego i pracy nad zróżnicowanymi projektami graficznymi
- przyjazną atmosferę w kreatywnym zespole
Osoby zainteresowane prosimy o aplikowanie przez stronę
Uwaga: Oferta opublikowana dnia 21 listopada 2024 r.
