monitorowanie poziomu kosztów chmurowych i wykorzystanie zasobów,
wdrożenie i utrzymywanie narzędzia do rozliczania kosztów chmurowych,
rozliczanie faktur za usługi chmurowe,
identyfikowanie i rekomendacja usprawnień procesów operacyjnych w obszarze zarządzania kosztami chmurowymi,
analiza istniejącej infrastruktury chmurowej pod kątem optymalizacji zasobów i kosztów, przygotowywanie rekomendacji,
opracowywanie wycen dla nowych inicjatyw chmurowych,
wdrożenie procesu budżetowania wydatków chmurowych,
wdrażanie najlepszych praktyk w obszarze FinOps.
requirements-expected :
bardzo dobra znajomość chmury publicznej Azure,
doświadczenie w analizie i zarządzaniu kosztami chmurowymi,
chęć rozwijania kompetencji w obszarze technologii chmurowych,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
doświadczenie w pracy z MS Power BI,
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym (4 dni pracy zdalnej, 1 dzień pracy z biura po okresie wdrożenia) z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
