118 949
17 567
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
-
fakturowanie klientów krajowych i zagranicznych
-
obsługa wypłat wynagrodzeń, przelewów, bieżąca obsługa rachunków bankowych oraz kontrola cash flow
-
współpraca z zewnętrzną księgowością - kompletowanie, import dokumentów, opisywanie dokumentów oraz bieżąca komunikacja
-
wsparcie w obliczaniu marż i analizie kosztów, prowadzenie dokumentacji kosztowej
-
weryfikacja budżetów, marż i przychodów oraz identyfikowanie nieprawidłowości w kosztach i danych finansowych
-
bieżące wsparcie w obszarze finansowym i administracyjnym firmy
-
udział w procesie przygotowywania umów oraz obsłudze dokumentacji kadrowej (np. w ramach zastępstw)
-
monitorowanie wpłat od klientów oraz prowadzenie wstępnych działań windykacyjnych
Zadania opcjonalne (dla chętnych):
-
wsparcie w zarządzaniu płynnością finansową oraz analityce finansowej firmy
-
udział w optymalizacji procesów kadrowo-płacowo-finansowych
-
proaktywny udział we wdrażaniu nowoczesnych narzędzi wspierających obszary administracji, finansów i kadr (w tym rozwiązań opartych o AI)
WYMAGANIA:
-
bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz dbałość o szczegóły
-
doświadczenie w obsłudze finansowej firm (płatności, rozliczenia)
-
umiejętność poprawnego obliczania marż oraz pracy z arkuszami Google Sheets
-
znajomość lub gotowość do nauki systemów Enova, Saldeo oraz podobnych narzędzi
Mile widziane:
-
doświadczenie w obszarze kadr lub księgowości
-
umiejętność usprawniania procesów administracyjnych
-
znajomość narzędzi do wizualizacji danych
OFERUJEMY:
-
stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością
-
sprzęt do pracy
-
work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)
-
przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne)
-
wynagrodzenie B2B 45-70 zł netto + VAT / h. W określonych przypadkach jest możliwość wyboru innej umowy.
-
pracę stacjonarną w naszym bielskim biurze.
Etapy rekrutacji:
-
30 min, spotkanie zapoznawcze z HR
-
45-60 min, rozmowa merytoryczna
-
30 min, spotkanie z CEO
-
Dzień próbny w biurze (ok. 2-3h)