Facility Management Service Specialist

• Zapewnienie pierwszej linii kontaktu dla pracowników kawiarni w sytuacjach awaryjnych,
• Przeprowadzanie regularnych przeglądów sprzętów, podejmowanie działań prewencyjnych eliminujących awaryjność,
• Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników kawiarni w podległym regionie,
• Poszerzenie swojej wiedzy w zakresie napraw i utrzymywania sprzętów będących na wyposażeniu kawiarni,
• Podejmowanie prostych działań konserwatorskich,
• Gotowość do pracy na obszarze obejmującym miasta Kraków, Kielce oraz Lublin.

Mile widziane

• Samochód służbowy z wyposażeniem technicznym niezbędnym do wykonywania pracy,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w globalnej organizacji,
• Zawodowy i personalny rozwój, który zapewniają wartościowe wyzwania i kultura dzielenia się wiedzą,
• Zero nudy i dynamiczne środowisko oraz niepowtarzalną atmosferę, którą tworzy nasz Zespół,
• Spersonalizowany pakiet benefitów: zniżki do naszych kawiarni i restauracji, prywatna opieka medyczna, karta Multisport i wiele innych,
• Premię roczną - do 10% rocznych zarobków brutto.

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

• Analiza CV
• Rozmowa telefoniczna
• Spotkanie ONLINE
• Decyzja

• Etap 1: Wyślij do nas swoje CV w odpowiedzi na wybraną ofertę pracy. Na tym etapie Zespół Rekrutacji przeanalizuje Twoje CV względem wymagań danego stanowiska.
• Etap 2: Jeśli Twoja aplikacja zostanie zaakceptowana, skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o Twoim doświadczeniu, motywacji, umiejętnościach oraz oczekiwaniach względem pracy. Następnie przedstawimy Ci dalsze informacje odnośnie kolejnych kroków. W niektórych przypadkach otrzymasz od nas zadania do wykonania przed spotkaniem z potencjalnym przyszłym menedżerem/menedżerką.
• Etap 3: Teraz przed Tobą spotkanie z potencjalnym przyszłym menedżerem / menadżerką. Na spotkaniu poznasz szczegóły pracy na danym stanowisku i perspektywy rozwoju, a my będziemy mogli poznać Cię bliżej i sprawdzić, czy do siebie pasujemy. Spotkanie trwa ok. 1 godzinę.
• Etap 4: Kontaktujemy się ze wszystkimi osobami, które wzięły udział w procesie rekrutacji z informacją zwrotną w odniesieniu do danego etapu procesu. Jeśli z sukcesem ukończysz wszystkie etapy, złożymy Ci ofertę pracy i zaprosimy do współpracy z AMREST.

AmRest Sp. z o.o.