Informacje o stanowisku

Jako Expert Rekruter 360, będziesz kluczowym elementem naszego zespołu, odpowiadając za pełny cykl rekrutacyjny od A do Z. Twoje główne obowiązki będą obejmować:

1. Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych: Tworzenie i utrzymywanie relacji z nowymi oraz istniejącymi klientami, aby zapewnić stały dostęp do interesujących projektów.
2. Prowadzenie projektów rekrutacyjnych: Od momentu podpisania umowy z Klientem, będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny, w tym zrozumienie i zebranie wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta.
3. Współpraca z Hiring Managerem: Stała komunikacja z Hiring Managerem lub innymi odpowiedzialnymi osobami po stronie Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
4. Research rynku i selekcja kandydatów: Będziesz zarządzał pracą rekruterów odpowiedzialnych m.in.: przeprowadzanie dogłębnych badań rynku, screening i selekcja kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty.
5. Zarządzanie oczekiwaniami: Zarządzanie oczekiwaniami zarówno Klienta, jak i Kandydata, aby osiągnąć optymalne rezultaty.
6. Wsparcie kandydata: Towarzyszenie kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując wsparcie i doradztwo, a także pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy.
7. Pozyskiwanie nowych projektów: Identyfikacja i pozyskiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
8. Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Efektywne zarządzanie wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowość i skuteczność realizacji.
9. Osiąganie celów: Głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych.

Wymagania:

1. Minimum 5 lat doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, udokumentowane sukcesami.
2. Umiejętność priorytetyzacji i nastawienie na osiąganie celów.
3. Doświadczenie w aktywnej sprzedaży.
4. Doświadczenie w zarządzaniu/koordynowaniu pracy rekruterów.
5. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole.
6. Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
7. Wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności.
8. Znajomość języka polskiego na poziomie C1 lub wyższym.
9. Gotowość do nauki oraz dzielenia się swoim doświadczeniem.
10. Atrakcyjne wynagrodzenie na zasadach B2B, oraz bardzo wysokie prowizje.
11. Niezbędne narzędzia do pracy, takie jak ATS, płatny LinkedIn, sprzęt itp.
12. Wsparcie marketingowe.
13. Dostęp do licznych projektów rekrutacyjnych.
14. Początkowy okres pracy stacjonarnej (3 miesiące), z możliwością przejścia na model hybrydowy.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach