Informacje o stanowisku

Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do nas!
TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 15 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.
Jesteśmy pewnym i wiarygodnym partnerem dla naszych klientów. Dowodem na to jest wyróżnienie naszej firmy Diamentem Miesięcznika Forbes 2024!

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, udokumentowane sukcesami.
• Umiejętność priorytetyzacji i nastawienie na osiąganie celów.
• Doświadczenia w aktywnej sprzedaży
• Doświadczenie w zarządzaniu/koordynowaniu pracy rekruterów
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności.
• Znajomość języka polskiego na poziomie C1 lub wyższym.
• Gotowość do nauki oraz dzielenia się swoim doświadczeniem.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie na zasadach B2B, oraz bardzo wysokie prowizje.
• Niezbędne narzędzia do pracy, takie jak ATS, płatny LinkedIn, sprzęt itp.
• Wsparcie marketingowe.
• Dostęp do licznych projektów rekrutacyjnych.
• Początkowy okres pracy stacjonarnej (3 miesiące), z możliwością przejścia na model hybrydowy.
• Praca w świetnym, zgranym zespole.

Obowiązki:

Jako Expert Rekruter 360, będziesz kluczowym elementem naszego zespołu, odpowiadając za pełny cykl rekrutacyjny od A do Z. Twoje główne obowiązki będą obejmować:

• Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych: Tworzenie i utrzymywanie relacji z nowymi oraz istniejącymi klientami, aby zapewnić stały dostęp do interesujących projektów.
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych: Od momentu podpisania umowy z Klientem, będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny, w tym zrozumienie i zebranie wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta.
• Współpraca z Hiring Managerem: Stała komunikacja z Hiring Managerem lub innymi odpowiedzialnymi osobami po stronie Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
• Research rynku i selekcja kandydatów: Będziesz zarządzał pracą rekruterów odpowiedzialnych m.in.: przeprowadzanie dogłębnych badań rynku, screening i selekcja kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty.
• Zarządzanie oczekiwaniami: Zarządzanie oczekiwaniami zarówno Klienta, jak i Kandydata, aby osiągnąć optymalne rezultaty.
• Wsparcie kandydata: Towarzyszenie kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując wsparcie i doradztwo, a także pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy.
• Pozyskiwanie nowych projektów: Identyfikacja i pozyskiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
• Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Efektywne zarządzanie wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowość i skuteczność realizacji.
• Osiąganie celów: Głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach