Poszukujemy doświadczonego Architekta Korporacyjnego, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie kompleksowych rozwiązań IT, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Kluczowym elementem tej roli jest umiejętność współpracy z zespołami biznesowymi, zrozumienie ich potrzeb oraz budowanie wizji, jak najlepiej na nie odpowiadać. Kluczowe jest łączenie potrzeb wielu zespołów produktowych w całość.
responsibilities :
tworzenie i wdrażanie architektury korporacyjnej z uwzględnieniem potrzeb biznesowych
analiza i ocena istniejących systemów oraz rekomendowanie usprawnień
współpraca z zespołami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb i wymagań oraz przekładanie ich na rozwiązania technologiczne
opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej
monitorowanie i ocena nowych technologii oraz ich potencjalnego zastosowania w organizacji
holistyczne podejście do analizy procesów organizacyjnych i przepływów między produktami oraz budowanie nowych procesów
requirements-expected :
doświadczenie na stanowisku, którego celem było tworzenie strategii rozwoju architektury korporacyjnej uwzględniającej zmieniające się potrzeby biznesowe organizacji
potwierdzone sukcesy w projektowaniu i wdrażaniu strategii technologicznych wspierających biznesowe cele organizacji, najchętniej w branży fin-tech
doświadczenie w budowaniu porozumienia pomiędzy interesariuszami biznesowymi a zespołami technicznymi
znajomość zasad, narzędzi i metodologii architektury korporacyjnej (np. TOGAF)
znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na czytanie dokumentacji technicznej
offered :
elastyczne godziny - rozpoczynasz pracę między 7:00 a 10:00
narzędzia i przestrzeń do rozwoju zawodowego
możliwość pracy zdalnej
prywatną opiekę medyczną
grupowe ubezpieczenie na życie
BEST Moves – program promujący aktywność sportową Pracowników
platformę do nauki języków obcych
system kafeteryjny – wybierasz swoje własne benefity, m.in. kartę Multisport, bilety do kina, bony do sklepów
grywalizację firmową – zebrane punkty wymieniasz na nagrody lub dodatkowe dni wolne
dodatkowe benefity dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
kulturę opartą na feedbacku, w której liczy się Twój głos
