Develocraft obecnie poszukuje kandydata na stanowisko Engineering Manager do firmy zajmującej się kompleksowymi usługami technicznego i technologicznego zarządzania obiektami dla sieci handlowych i usługowych.

Poszukujemy osoby, która łączy kompetencje przywódcze z solidnym zapleczem technicznym i potrafi skutecznie prowadzić zespoły developerskie w dynamicznym, biznesowym środowisku. Rola ta zakłada realny wpływ na kształt zespołu, procesów oraz współpracę z interesariuszami biznesowymi.

Praca hybrydowa z Gdańska

Wynagrodzenie:

UoP: 30-33 tys. PLN brutto/mies.

Wymagania

• Co najmniej 5 lat praktycznego doświadczenia w zarządzaniu zespołami programistycznymi liczącymi min. 5 osób
• Udowodniona skuteczność w tworzeniu, skalowaniu i rozwijaniu zespołów IT
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, wdrożeń nowych pracowników oraz planowaniu rozwoju kompetencji
• Umiejętność budowania motywacji, zaangażowania i odpowiedzialności w zespole
• Bardzo dobra znajomość zwinnych sposobów pracy (Scrum, Kanban) i ich praktycznego zastosowania
• Doświadczenie w projektowaniu, usprawnianiu i standaryzacji procesów wytwarzania oprogramowania (SDLC)
• Swobodne poruszanie się w narzędziach wspierających pracę zespołów IT (np. Jira, Confluence, Git)
• Umiejętność analizowania efektywności zespołu oraz wdrażania działań optymalizacyjnych
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne – zarówno w pracy z zespołem, jak i z biznesem
• Zdolność łączenia potrzeb ludzi z celami organizacji
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku zawodowym

Mile widziane

• Doświadczenie techniczne zdobyte w roli developera lub inżyniera oprogramowania
• Certyfikaty z obszaru zarządzania i Agile (np. PSM, PSPO, Management 3.0, CAL)
• Udział w transformacjach zespołów, zmianach organizacyjnych lub skalowaniu struktur IT
• Doświadczenie na stanowiskach o rozszerzonej odpowiedzialności (Head of IT, IT Manager, Interim IT Director)

Zakres obowiązków

• Rozbudowa i rozwój zespołu developerskiego: rekrutacja, onboarding oraz planowanie ścieżek kariery
• Regularne spotkania 1:1, udzielanie konstruktywnego feedbacku oraz wsparcie coachingowe
• Tworzenie kultury sprzyjającej rozwojowi kompetencji, innowacyjności i wymianie wiedzy
• Dbanie o dobrą współpracę w zespole, mediowanie i rozwiązywanie sytuacji konfliktowych
• Projektowanie i dostosowywanie procesów SDLC do realnych potrzeb zespołu i organizacji
• Wdrażanie oraz ciągłe doskonalenie praktyk Agile (planowanie, retrospektywy, daily, refinement)
• Ustalanie i egzekwowanie standardów jakościowych: code review, testów i dokumentacji
• Ścisła współpraca z Product Ownerami przy planowaniu roadmapy i ustalaniu priorytetów
• Pełnienie roli łącznika pomiędzy technologią a biznesem – przekładanie potrzeb i ograniczeń obu stron
• Raportowanie postępów prac, ryzyk oraz zapotrzebowania zespołu do kadry zarządzającej