Poszukujemy doświadczonego Managera ds. Relacji Pracowniczych, który będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu i utrzymywaniu konstruktywnych relacji między organizacją a przedstawicielami pracowników w Polsce. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę ze związkami zawodowymi, prowadzenie negocjacji w złożonych kwestiach z zakresu prawa pracy oraz wspieranie menedżerów w realizacji strategii HR zgodnych z przepisami i najlepszymi praktykami.

To stanowisko wymaga doskonałej znajomości polskiego prawa pracy, umiejętności prowadzenia negocjacji w wymagającym środowisku oraz bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i polskiego.

Zakres obowiązków:

• Bezpośrednie wsparcie menedżerów w Polsce w szerokim zakresie zagadnień związanych z relacjami pracowniczymi.
• Utrzymywanie profesjonalnych i partnerskich relacji ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników.
• Prowadzenie negocjacji dotyczących zmian organizacyjnych, regulaminów, porozumień i innych kwestii zbiorowych.
• Przygotowywanie analiz i rekomendacji dotyczących zagadnień prawa pracy oraz doradztwo w zakresie interpretacji przepisów.
• Przygotowywanie, przegląd i negocjowanie porozumień zakładowych oraz umów o pracę.
• Uczestnictwo w procesach – prowadzenie dochodzeń i wspieranie działań naprawczych.
• Współtworzenie i wdrażanie jednolitych standardów i polityk w Polsce.
• Rozwijanie kompetencji menedżerów w zakresie relacji pracowniczych (szkolenia, doradztwo, mentoring).
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i zapewnienie zgodności działań organizacji z obowiązującymi regulacjami.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych i prawa pracy.
• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym – warunek konieczny.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy (zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego).
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i radami pracowników.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie – warunek konieczny.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i mediacyjne.
• Zdolność do pracy w dynamicznym, złożonym środowisku korporacyjnym.
• Możliwość pracy w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Realny wpływ na kształtowanie strategii relacji pracowniczych w Polsce.
• Współpraca z ekspertami HR i prawnikami z różnych krajów.
• Środowisko pracy oparte na zaufaniu, współpracy i dialogu społecznym.