Tworzenie dokumentów projektowych przy użyciu systemu CAE (w tym schematów połączeń, rysunków instalacji i poszczególnych części, schematów instalacji i obwodów, schematów okablowania).
Tworzenie, aktualizacja i optymalizacja schematów obwodów i list części materiałowych.
Wsparcie w zakresie inżynierii elektrycznej dla projektów maszyn i systemów.
Dokumentacja list części instalacyjnych w systemie PDM.
Wybór komponentów elektrotechnicznych do automatyzacji systemów.
Doradztwo na rzecz działu projektowania mechanicznego w zakresie tworzenia koncepcji systemów i definiowania technologii czujników.
Wyjaśnianie interfejsów z klientami, innymi działami specjalistycznymi i podwykonawcami.
WYMAGANIA:
Wykształcenie techniczne (mile widziane wyższe ze specjalizacją w dziedzinie elektrotechniki, mechatroniki lub inżynierii mechanicznej).
Minimum rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
Kilkuletnie doświadczenie w zakresie okablowania maszyn i systemów.
Zaawansowana znajomość systemów CAE (E-Plan, Pro-Plan lub podobne).
Znajomość norm bezpieczeństwa i zgodności (IEC 60364, IEC 61508, EN 60204-1) oraz umiejętność ich praktycznego stosowania w projektach technicznych.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), a znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
Gotowość do odbywania podróży służbowych, zarówno do siedziby głównej firmy w Niemczech (Attendorn), jak i do innych lokalizacji na całym świecie. W początkowej fazie zatrudnienia przewidziana jest kilkumiesięczna delegacja do centrali w Niemczech w celu wdrożenia do stanowiska.
OFERUJEMY:
Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku).
5000 zł brutto premii rekomendacyjnej - przyjdź do pracy i zarabiaj polecając.
Dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego.
Pakiet prywatnej opieki medycznej - podstawowy wariant dostępny już od 1 zł miesięcznie.
Możliwość skorzystania z pakietu sportowego.
Nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej).
Dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie.
Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia.
Premię absencyjną (za brak L4) i roczną.
Oraz wiele innych benefitów uwarunkowanych bieżącymi potrzebami pracowników.
