Języki: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
Uprawnienia: umiejętność pracy pod presją czasu,bardzo dobra organizacja pracy
Inne wymagania: Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):
1. Wykształcenie wyższe;
2. Staż pracy Ekspert: 3 lata.
Wymagania niezbędne (merytoryczne):
1. Wykształcenie wyższe prawnicze;
2. Uprawnienia radcy prawnego mogą być dodatkowym atutem;
3. Znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej;
4. Znajomość przepisów Unii Europejskiej w zakresie tzw. Pakietów kolejowych (IIV), w tym Rozporządzenia (WE) 1370/2007;
5. Znajomość przepisów ustaw dot. realizacji programów w zakresie polityki spójności oraz innych polityk UE dotyczących sektora transportu i finansów publicznych;
6. Znajomość przepisów w zakresie zamówień publicznych, pomocy publicznej i publicznego transportu zbiorowego oraz dyscypliny finansów publicznych;
7. Znajomość procedur związanych z wdrażaniem programów współfinansowanych ze środków funduszy UE.
Wymagane kompetencje:
1. Bardzo dobra organizacja pracy.
2. Rzetelność i terminowość.
3. Umiejętność pracy pod presją czasu.
4. Umiejętność pracy z dużą liczbą dokumentów i aktów prawnych.
5. Umiejętność pracy w środowisku wielosektorowym (operatorzy, regulatorzy, samorządy).
6. Umiejętność współpracy z zespołami technicznymi i finansowymi.
7. Znajomość języka angielskiego.
Wykaz Dokumentów aplikacyjnych:
CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465).
Prosimy o przesyłanie Aplikacji przy uwzględnieniu, że:
- w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza przepisy art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465.), prosimy o zawarcie w Aplikacji klauzuli o następującej treści:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanej Aplikacji, przez Centrum Unijnych Projektów Transportowych w Warszawie, przekazanych dla potrzeb rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję. Przez realizację procesu rekrutacji w CUPT rozumie się także jego dokumentowanie. Jednocześnie oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną dla kandydatów do pracy."
- w przypadku podania danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO1 (tzw. dane szczególnych kategorii), wymagane jest zawarcie w Aplikacji dodatkowo klauzuli o następującej treści:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (tzw. dane szczególnych kategorii). Przez realizację procesu rekrutacji w CUPT rozumie się także jego dokumentowanie. Jednocześnie oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną dla kandydatów do pracy."
Aplikacje należy przesyłać na adres mailowy rekrutacja@cupt.gov.pl wraz z podaniem nazwy stanowiska i numeru rekrutacji w tytule maila.
CUPT zastrzega sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane Aplikacje.
Aplikacje bez wskazanego numeru rekrutacji mogą nie brać udziału w rekrutacji, chyba że z ich treści jednoznacznie wynika, w której rekrutacji kandydat składający Aplikację bierze udział.
CUPT będzie kontaktował się z kandydatem za pomocą poczty elektronicznej lub telefonicznie.
Termin składania Aplikacji upływa w dniu 3 marca 2026 r.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 13 500 PLN
Opis wynagrodzenia: Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
§6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
§3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
§3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
§4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
§5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
