W zespole Compensation and Benefits w NASK-PIB prowadzimy analizy trendów rynkowych w obszarze polityk wynagradzania i premiowania, dostarczamy danych kierownikom i dyrektorom, które wspierają decyzje biznesowe. Jesteśmy zaangażowani w wiele projektów wewnętrznych, ściśle współpracujemy z działem kadr, płac, controllingiem i zarządem. Rozwijamy narzędzia, procesy i regulacje wewnętrzne, aby sprawniej odpowiadać na potrzeby biznesu. Wszyscy członkowie zespołu wspierają się w codziennych aktywnościach, burze mózgów i poszukiwanie inspiracji są u nas na porządku dziennym. Jeśli nie lubisz nudzić się w pracy, jesteś inicjatorem nowych rozwiązań to być może czekamy właśnie na Ciebie!
Zadania na stanowisku:
- sporządzanie regulacji wewnętrznych: regulaminów, procedur, polityk;
- sporządzanie i opiniowanie projektów dokumentacji HR;
- analiza wpływających zgłoszeń od pracowników, rozpatrywanie i udzielanie odpowiedzi (min. z zakresu zgłoszeń zachowań mających znamiona mobbingu, konfliktu interesów, dyskryminacji);
- współpraca z zespołami specjalistycznymi powołanymi w NASK (min. Zespół ds. Równości);
- udzielanie porad prawnych z zakresu prawa pracy;
- opracowywanie odpowiedzi na pisma z instytucji zewnętrznych;
- reprezentowanie pracodawcy w kontaktach ze Stroną Społeczną, udzielanie odpowiedzi na pisma, konsultowanie przepisów, negocjacje regulaminów;
- współpraca przy prowadzeniu szkoleń z zakresu nowych regulacji prawnych wprowadzanych w NASK, przygotowywanie materiałów, prezentacji;
- doradztwo w zakresie spraw dyscyplinarnych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, a także innych kwestii regulujących cykl życia pracownika w organizacji;
- zapewnienie zgodności prawnej procesów i dokumentów HR.
Wymagania:
- praktyczne, biznesowe podejście do rozwiązywania problemów;
- umiejętność pracy w zespole, pod presją czasu, odporność na stres;
- 5 lat doświadczenia zawodowego;
- wykształcenie wyższe prawnicze;
- znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
- doświadczenie przy współpracy ze związkami zawodowymi;
- umiejętność budowania relacji biznesowych na różnych poziomach struktury organizacyjnej.
Mile widziane:
- znajomość ustawy o instytutach badawczych;
- znajomość ustawy kominowej.
Oferujemy:
- premia kwartalna w wysokości min 10%
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- dofinansowanie zajęć sportowych i karty Multisport
- dofinansowanie wypoczynku
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- ubezpieczenie na życie
- spotkania integracyjne
- elastyczny czas pracy
- inicjatywy dobroczynne
- firmowa biblioteka
- brak dresscode
