Projektowanie oraz rekomendowanie rozwiązań z obszaru wynagrodzeń zasadniczych, systemów premiowych i świadczeń pozapłacowych.
Samodzielne prowadzenie procesów rocznych – w tym przegląd wynagrodzeń i systemu premiowego.
Monitorowanie rynku, trendów oraz zmian regulacyjnych, w szczególności związanych z przygotowaniem organizacji do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
Realizacja procesów wyceny stanowisk pracy oraz aktualizacja istniejących struktur.
Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, zespołem finansów oraz stroną społeczną podczas opracowywania i wdrażania polityk C&B.
Przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji dotyczących wynagrodzeń – finansowych i pozafinansowych – na potrzeby Zarządu oraz wewnętrznych klientów biznesowych.
Oczekujemy:
Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).
Zaawansowana znajomość MS Excel oraz innych narzędzi MS Office.
Praktyczna wiedza z zakresu budowania systemów motywacyjnych i polityk wynagrodzeń.
Umiejętność koordynowania wielu zadań i projektów jednocześnie w dynamicznym środowisku.
Wysoki poziom samodzielności, kreatywności i proaktywnego podejścia do pracy.
Znajomość metodologii wyceny stanowisk (np. KornFerry).
Oferujemy
Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
Pracę w systemie hybrydowym – nasze biuro mieści się przy al. Jerozolimskich 96 w Warszawie.
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny.
Dostęp i dofinansowanie platformy Medicover Benefits (m.in. bilety do kina, teatru, karnety sportowe Medicover Sport) zniżki na usługi i produkty oferowane przez spółki Medicover, grupowe ubezpieczenie NNW i inne.
Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
Angażujące akcje well-beingowe, które zadbają o Twoje zdrowie.
Możliwość zaangażowania się w wolontariat pracowniczy Fundacji Medicover.
