Ekspert / Ekspertka ds. sprzedaży bankowości transakcyjnej

• budowanie relacji biznesowych z klientami korporacyjnymi, w tym prezentację oferty i aktywną sprzedaż produktów bankowości transakcyjnej
• rozszerzenie współpracy (cross-sell) z pozyskanymi klientami w porozumieniu z doradcami klienta
• utrzymywanie kontaktu z klientami (w tym międzynarodowymi) oraz bieżąca analiza poziomu satysfakcji klienta
• współpraca z doradcami klienta i specjalistami produktowymi, zespołami operacji mBanku
• zarządzanie przypisanym portfelem
• realizacja celów finansowych, ilościowych i jakościowych
• aktywne kształcenie się w zakresie wiedzy produktowej, systemów bankowych, procedur oraz procesów

• umowę o pracę
• przejrzysty system wynagradzania (premie kwartalne, roczny bonus)
• samochód służbowy
• możliwość korzystania z trybu home office – ważne są dla nas wzajemne relacje, dzielenie się wiedzą „na żywo”, więc staramy się pracować stacjonarnie, jeśli jednak od czasu do czasu będziesz potrzebować popracować operacyjnie z domu, to nie ma kłopotu (2-3 dni HO w tygodniu po ustaleniach z managerem)
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności.
• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność. 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą. Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci (Pulse Check, 2024).

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• dofinansowanie sportowo-kulturalne
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla OzN

• Zapoznamy się z Twoim CV
• Zaprosimy Cię na spotkanie (online)
• Damy znać, jak Ci poszło!

Nasz zespół jest różnorodny, doświadczony i bardzo przyjazny. Aktywnie pozyskujemy i budujemy nowe relacje biznesowe z klientami. Pracujemy na zdefiniowanym obszarze geograficznym i współpracujemy z licznymi jednostkami biznesowymi banku. Realizujemy cele sprzedażowe przy współpracy z oddziałami korporacyjnymi mBanku, a kontakt i budowanie relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami korporacyjnymi jest elementem naszej codziennej pracy.

mBank