103 106
16 027
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
Do aplikacji prosimy dołączyć klauzulę o następującej treści :
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PFR Operacje Sp. z o.o. ul. Krucza 50, 00-025 Warszawa, moich danych osobowych zawartych w niniejszej aplikacji w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.
Dodatkowo można dołączyć klauzulę do celów przyszłych rekrutacji o następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PFR Operacje Sp. z o.o. ul. Krucza 50, 00-025 Warszawa, moich danych osobowych zawartych w niniejszej aplikacji w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych.
W związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 o ochronie sygnalistów PFR Operacje sp.. z o. o. wdrożyła
„Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych”.
Procedura ma na celu ustanowienie zasad obowiązujących w PFR Operacje sp. z o. o. w zakresie informowania o naruszeniach, zasad dokonywania zgłoszeń, jak i ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi. Procedura określa zasady rozpatrywania i zarządzania zgłoszeniami, w tym zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających i podejmowania działań następczych.
Zgodnie z art. 3 ust.1 ww. ustawy naruszeniem prawa jest działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa dotyczące m.in.: korupcji, zamówień publicznych, usług, produktów i rynków finansowych, przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu ochrony środowiska, ochrony prywatności i danych osobowych, bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych; interesów finansowych Skarbu Państwa RP, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej.
Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych nie ma zastosowania jeżeli informacja o naruszeniu dotyczy naruszenia prawa pracy, w tym zachowań niepożądanych takich jak dyskryminacja, mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne lub nierówne traktowanie. Sposób i tryb zgłaszania tego typu naruszeń regulują odrębne regulacje wewnętrzne.
Sygnalista, dokonując zgłoszenia, powinien posiadać uzasadnione podstawy, by sądzić, że będąca przedmiotem zgłoszenia informacja o naruszeniu jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia i że informacja taka stanowi informację o naruszeniu prawa.
PFR Operacje sp. z o. o. umożliwia poufne lub anonimowe zgłaszanie uzasadnionych podejrzeń, że
doszło lub mogło dojść do naruszeń lub nieprawidłowości w działalności PFR Operacje sp. z o. o. , bez obawy o mogące wystąpić działania odwetowe będące następstwem takiego zgłoszenia.
Naruszenie można zgłaszać :
• bezpośrednio na adres e-mail:
• lub za pośrednictwem aplikacji do zgłaszania naruszeń (zapewniającej pełną anonimowość), dostępnej poniżej
• na wniosek sygnalisty w formie ustnej, podczas spotkania z pracownikiem upoważnionym do przyjmowania zgłoszeń.
Aplikacja do zgłaszania naruszeń zidentyfikowanych w działalności w PFR Operacje dostępna jest tutaj
Działamy jako Centrum Usług Wspólnych, realizujemy usługi w obszarze teleinformatycznym, utrzymania i rozwoju systemów, z zakresu cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji dla Spółek z Grupy Kapitałowej PFR.
Pracujemy w dynamicznie rozwijającej się instytucji, w atmosferze profesjonalizmu i wsparcia, z wykorzystaniem naszych doświadczeń w gronie najlepszych ekspertów. Dołącz do PFR Operacje Sp. z o.o.
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PFR Operacje Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-025 Warszawa, zwany dalej „Administratorem”.2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych mogą się Państwo skontaktować z nami wysyłając wiadomość na adres e-mail: Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celach:− przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji prowadzonego na aplikowane przez Panią/Pana stanowisko, w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. b) RODO tj. podejmowanie niezbędnych działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy – w zakresie danych wskazanych w art. 221 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy oraz na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. w zakresie danych wykraczających poza katalog wskazany w art. 221 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy,− uwzględnienia Pani/Pana aplikacji w przyszłych procesach rekrutacji na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.4. Dane przetwarzane będą przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji, tj. maksymalnie do trzech miesięcy po zamknięciu procesu rekrutacji.W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach dane będą przetwarzane przez okres 1 roku od dnia udzielenia tej zgody.5. Dane osobowe będą przekazywane przez Administratora wyłącznie zaufanym podmiotom, takim jak przedsiębiorstwa dostarczające i obsługujące wybrane systemy i rozwiązania informatyczne, dostawcom usług księgowych, prawnych, pocztowych i kurierskich.6. Dane osobowe co do zasady nie będą przekazywane poza obszar EOG ani udostępniane organizacjom międzynarodowym. W przypadku jednak, gdy administrator korzysta z dostawców usług spoza obszaru EOG, które nie zostały uznane przez Komisje Europejską za zapewniające odpowiedni stopień ochrony danych osobowych, przekazanie danych osobowych ww. podmiotom odbywa się na podstawie standardowych klauzul ochrony danych przyjętych przez Komisję Europejską, przez co podlegają odpowiednim zabezpieczeniom w zakresie ochrony prywatności oraz praw i wolności osób, których dotyczą. Kopia standardowych klauzul umownych może być uzyskana od administratora.7. W związku z przetwarzaniem przez nas Pani/Pana danych osobowych ma Pani/Pan prawo do:− wycofania udzielonej zgody,− żądania dostępu do swoich danych osobowych,− żądania sprostowania swoich danych osobowych,− żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,− wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych,− wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych.Podanie danych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. W procesie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.