82 593
8 786
Informacje
Opis stanowiska
Opracowywanie i wdrażanie polityki płacowej i benefitów
Analizowanie rynku płacowego i przygotowywanie benchmarków
Utrzymywanie oraz rozwój kafeterii świadczeń i systemów premiowych
Wspieranie HRBP i finansów w budżetowaniu kosztów pracowniczych
Zapewnianie zgodności procesów płacowych z przepisami prawa
Przygotowywanie raportów C&B i prezentacji dla zarządu
Udział w projektach motywacyjnych, retencyjnych i wellbeingowych
Minimum 3 lata praktyki w obszarze Compensation & Benefits
Biegłość w MS Excel i narzędziach analitycznych
Doświadczenie w korzystaniu z zewnętrznych raportów płacowych
Znajomość systemów HR (np. Workday, TETA)
Wysokie umiejętności analityczne i komunikacyjne
Angielski na poziomie co najmniej B2
Proaktywność i doświadczenie w pracy projektowej
Umowę o pracę i elastyczny model pracy (hybrydowy)
Bogaty pakiet benefitów: kafeteria MyBenefit, Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
Premią kwartalna
Możliwość rozwoju w strukturach HR oraz udział w strategicznych inicjatywach społecznych
Smartfon służbowy z możliwością prywatnego użytkowania