Ekspert ds. Raportowania i Administracji Systemem HR

4440802

Obowiązki

• Administrowanie systemem kadrowo-płacowym oraz projektowanie jego modyfikacji zgodnie z wymaganiami wynikającymi z kodeksu pracy, zmian legislacyjnych i bieżących potrzeb Banku
• Monitorowanie danych i raportowanie ad-hoc oraz bieżące wsparcie użytkowników Pionu HR
• Przeprowadzanie analiz i przygotowanie raportów oraz zestawień dotyczących zasobów ludzkich w oparciu o dane wewnętrzne i rynkowe
• Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze analityki i raportowania HR (automatyzacja procesów, wizualizacja danych, robotyzacja)
• Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i wsparcie systemowe użytkowników Pionu HR
• Proaktywna identyfikacja potrzeb usprawnień i optymalizacja systemu kadrowo-płacowego
• Analizowanie wskaźników w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,-Opracowywanie pism, analiz i zestawień wymaganych w bieżącej pracy
• Udział w projektach i inicjatywach HR

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowany kierunki: zarządzanie, informatyka, statystyka, finanse
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość systemu kadrowo-płacowego eNova365
• Umiejętność analizy danych oraz zaawansowana znajomość MS Excel, w tym umiejętność przetwarzania dużych zbiorów danych
• Opracowywanie raportów i analiz danych kadrowo-płacowych oraz wizualizacja danych raportowych
• Znajomość MS Power BI
• Znajomość SQL
• Doświadczenie w pracy projektowej
• Zdolności analityczne, samodzielność oraz umiejętność rozwiązywania problemów
• Umiejętność współpracy w zespole

Oferujemy

• Dofinansowaniezajęć sportowych (KartaMultisport)
• Prywatna opiekamedyczna o szerokimzakresie
• Elastyczny czas pracyoraz możliwość pracyz domu
• Ubezpieczeniena życie
• Dofinansowanie dostudiów podyplomowychi kursów językowych
• Dofinansowaniekursów i treningówzawodowych
• Rozszerzony programszkoleń wewnętrznych
• Atrakcyjny systempremiowy
• Pracowniczy programemerytalny

Źródło: BGK/Praca