Realizacja procesów kadrowych w tym przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (awanse, zmiany wynagrodzenia, zmiany organizacyjne itp.), dyscyplinowania i nagradzania pracowników, dokumentów dotyczących nieobecności związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
Prowadzenie kompleksowej obsługi informacyjnej i odpowiadanie na zapytania pracowników w zakresie prawa pracy i organizacji pracy oraz ubezpieczeń społecznych
Obsługa platformy e-skierowania w zakresie badań profilaktycznych. Przygotowywanie skierowań na badania profilaktyczne dla pracowników Banku
Doradztwo w zakresie prawa pracy i organizacji pracy
Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi w zakresie dokonywania zgłoszeń pracowników do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz zmian z tym związanych, dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń zdrowotnych członków rodzin pracowników oraz zmian z tym związanych, wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i ich rodzin w przypadku ustania zatrudnienia
Ewidencja danych z zakresu administracji kadrowej w systemie kadrowo-płacowym
Realizacja zadań związanych z obsługą i ewidencją czasu pracy
Wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowany kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi lub prawo, administracja, ekonomia
Od 5 do 10 lat doświadczenia w obszarze administracji kadrowej
Doświadczenie w procesowaniu zatrudniania cudzoziemców
Dobra znajomość prawa i regulacji związanych z zatrudnieniem cudzoziemców
Praktyczna znajomość prawa pracy, rozporządzeń i orzecznictwa w tym zakresie, przepisów emerytalnych i ubezpieczeń społecznych
Obsługa programu Płatnik
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Doświadczenie w pracy z systemem kadrowo-płacowym Enova
Dobra znajomość pakietu MS Office
Bardzo dobra organizacja czasu pracy
Odpowiedzialność, rzetelność i zaangażowanie w wykonywaną pracę
