W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji.Szukamy osoby łączącej silne kompetencje w obszarze twardego HR (polityka wynagrodzeń, kadry i płace, kontroling personalny, budżetowanie) z dojrzałym przywództwem i doświadczeniem w budowaniu efektywnych, partnerskich relacji biznesowych.

Dyrektorka HR / Dyrektor HR

Obowiązki

• Tworzenie i realizacja strategii HR w skali Grupy Kapitałowej, w ścisłej współpracy z Zarządem;
• Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz budowanie ładu organizacyjnego i standardów zarządczych w spółkach Grupy;
• Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac;
• Odpowiedzialność za budżet HR i koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR;
• Przygotowywanie analiz i rekomendacji dla Zarządu w zakresie efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy;
• Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych i M&A | w tym due diligence HR;
• Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój talentów i wsparcie kadry menedżerskiej w zarządzaniu zmianą;

Wymagania

• Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR na poziomie dyrektorskim w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej, z odpowiedzialnością za strategię personalną i koszty pracy w skali całej struktury;
• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii wynagrodzeń | w tym systemów premiowych i motywacyjnych dla kadry zarządzającej;
• Ekspercka wiedza w obszarze kadr i płac, prawa pracy oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym w złożonym środowisku organizacyjnym;
• Doświadczenie w budowie i rozwoju kontrolingu personalnego oraz zarządzaniu budżetem kosztów osobowych na poziomie Grupy;
• Wysoka biegłość w analizie danych finansowych i HR oraz w formułowaniu strategicznych rekomendacji dla Zarządu w oparciu o wskaźniki efektywności;
• Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z Zarządem i top managementem oraz w zarządzaniu rozproszoną strukturą HR;
• Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z konsekwentnym wdrażaniem zmian organizacyjnych;
• Dojrzały, partnerski styl przywództwa, wysoka odpowiedzialność decyzyjna i umiejętność budowania autorytetu w środowisku menedżerskim
• Mile widziane doświadczenie w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych, integracyjnych (M&A) lub w organizacjach o wielopodmiotowej, złożonej strukturze;

Oferujemy

• Realny wpływ na strategię i rozwój całej Grupy Kapitałowej;
• Możliwość budowania i standaryzowania procesów HR w skali organizacji;
• Współpracę z Zarządem i kluczowymi Interesariuszami biznesowymi;
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności;
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej;
• Niezbędne narzędzia pracy oraz przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań;

• Równość | Różnorodność | Inkluzywność
• Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające kryteria merytoryczne – niezależnie od płci, wieku, sprawności, pochodzenia, tożsamości czy innych cech osobistych. Liczą się dla nas kompetencje, doświadczenie oraz gotowość do współtworzenia odpowiedzialnej kultury organizacyjnej.