W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji. Szukamy lidera/liderki, który/-a łączy ekspercką wiedzę z zakresu twardego HR, controllingu personalnego i polityki wynagrodzeń z dojrzałym przywództwem oraz umiejętnością budowania partnerskich relacji biznesowych na poziomie Zarządu i top managementu.

Dyrektor Wynagrodzeń i Controllingu Personalnego

Obowiązki

• Tworzenie i realizacja strategii HR dla całej Grupy Kapitałowej we współpracy z Zarządem;
• Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz standaryzacja procesów i ładu organizacyjnego w spółkach Grupy;
• Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac;
• Odpowiedzialność za budżet HR, koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR;
• Przygotowywanie analiz oraz rekomendacji dla Zarządu dotyczących efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy;
• Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych oraz M&A, w tym due diligence HR;
• Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój Talentów i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą;

Wymagania

• Wieloletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej;
• Udokumentowane sukcesy w budowie strategii wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych;
• Ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr i płac oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym;
• Doświadczenie w controllingu personalnym oraz zarządzaniu budżetami kosztów osobowych;
• Wysoką biegłość analityczną i umiejętność przygotowywania strategicznych rekomendacji dla Zarządu;
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem i zarządzaniu rozproszoną strukturą HR;
• Umiejętność łączenia strategicznego myślenia z efektywnym wdrażaniem zmian organizacyjnych;
• Dojrzały, partnerski styl przywództwa oraz wysoki poziom odpowiedzialności decyzyjnej;

Oferujemy

• Realny wpływ na strategię i rozwój całej Grupy Kapitałowej;
• Możliwość budowania i standaryzowania procesów HR w skali Organizacji;
• Bliską współpracę z Zarządem oraz kluczowymi Interesariuszami Biznesowymi;
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności;
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej;
• Niezbędne narzędzia pracy i przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań;

• Równość | Różnorodność | Inkluzywność
• Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające kryteria merytoryczne – niezależnie od płci, wieku, sprawności, pochodzenia, tożsamości czy innych cech osobistych. Liczą się dla nas kompetencje, doświadczenie oraz gotowość do współtworzenia odpowiedzialnej kultury organizacyjnej.