Dyrektor Placówki Bankowej

• odpowiadasz za realizację celów biznesowych w placówce bankowej
• zarządzasz zespołem doradców oraz procesem sprzedaży w placówce
• rozwijasz kompetencje podległego zespołu, pracujesz na mocnych stronach zgodnie z założeniami modelu Insytutu Gallupa
• inicjujesz i wspierasz działania prowadzące do pozyskania klientów
• zarządzasz przypisanym portfelem kluczowych klientów
• zapewniasz zgodną ze standardami jakość obsługi w placówce bankowej

• umowę o pracę
• pracę stacjonarną w placówce bankowej od poniedziałku do piątku, zgodnie z ustalonym grafikiem
• system wynagradzania, który obejmuje: wynagrodzenie stałe i miesięczne premie sprzedażowe
• program wdrożenia oraz pakiet szkoleń
• możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce
• programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego
• działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat
• pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć czy jakąkolwiek inną cechę
• pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Wellbeing
• Platforma wsparcia psychologicznego

• Selekcja cv
• Wywiad telefoniczny
• Rozmowa rekrutacyjna

Będziesz zarządzać kilkuosobowym zespołem doradców w placówce bankowej. W ramach przypisanego Regionu będziesz współpracować z dyrektorami innych placówek. Realizację swoich celów i zadań będziesz raportować dyrektorowi regionu. W codziennej pracy będą Cię wspierać odpowiednie jednostki w centrali.

• Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
• Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
• MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
• Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.
• UniCAlni, to program rozwojowy, który powstał dla kadry menedżerskiej Sieci Sprzedaży. Budujemy skuteczne zespoły w oparciu o mocne strony zgodnie z podejściem Instytutu Gallupa. Inwestując w rozwój mocnych stron naszych pracowników, zwiększamy produktywność, dbając o dobre wyniki organizacji. Dyrektorzy, pod okiem trenerów, krok po kroku są prowadzeni przez proces rozwojowy.
• Całym sobą czuję FLOW, to program rozwojowy dla doradców i menedżerów Sieci Sprzedaży. Dzięki działaniom rozwojowym opartym na metodologii motywatorów Reissa, każdego dnia pracownicy wykorzystują swoje indywidualne drivery motywacyjne.

Credit Agricole Bank Polska S.A.