Dyrektor Personalny

105_4522218

Obowiązki

• Zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników.​
• Tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnej oraz programów employer branding.
• Monitorowanie i rozwijanie talentów w organizacji, tworzenie planów rozwoju kariery.
• Organizowanie i koordynowanie szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników.
• Wspieranie inicjatyw mających na celu budowanie pozytywnej kultury pracy, organizowanie wydarzeń integracyjnych.
• Udzielanie wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z HR, rozwiązywanie konfliktów, doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego
• Ścisła współpraca z Zarządem w zakresie definiowania kluczowych wskaźników biznesowych określających stopień realizacji celów.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych.
• Doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych   w obszarze HR – min. 5 lat.
• Dogłębna znajomość przepisów prawa pracy oraz aktualnych trendów w HR
• Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem HR (kadry, płace, rekrutacja, rozwój talentów)
• Znajomość przepisów prawa pracy.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu.

Oferujemy

• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość programu IFS

Źródło: Polska Grupa Zbrojeniowa/Praca