Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie skutecznego, przewidywalnego i skalowalnego rozwoju produktów firmy: terminowe dostarczanie wartości biznesowej, wysokiej jakości oprogramowania, stabilnej wydajność zespołów wytwórczych oraz ich dobrostan i rozwój. Dyrektor/ka Rozwoju Oprogramowania odpowiada za zarządzanie programistami i testerami, budowę zdolności wytwórczych, optymalizację procesu SDLC oraz współpracę z biznesem w zakresie planowania roadmapy i priorytetów.

Oferujemy

• Ciekawą, pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się Spółce Grupy Kapitałowej z branży IT
• Pracę przy innowacyjnych projektach z najnowszymi technologiami informatycznymi
• Udział w wieloetapowym procesie wytwarzania kompleksowego oprogramowania dla klientów z sektora energetycznego
• Udział w kreowaniu nowych innowacyjnych produktów IT
• Współpracę w międzynarodowym środowisku
• Możliwość udziału w procesie rozwoju nowych obszarów biznesowych działalności firmy (tzw. Business Development)
• Możliwość rozwoju kompetencji w szerokim zakresie
• Stabilność zatrudnienia w ramach dynamicznie rozwijającej się Grupy Kapitałowej
• Kartę Multisport, kursy językowe, dzień wolny w urodziny, budżet integracyjny oraz szkoleniowy, Indywidualny Plan Rozwoju Pracownika, Program Rekomendacji Pracowników, wyzwania sportowe, możliwość wzięcia udziału w akcjach proekologicznych firmy, wsparcie psychologiczne oraz inne benefity
• Atrakcyjne wynagrodzenie: 25 000 - 35 000 zł brutto miesięcznie (umowa o pracę)

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze wytwarzania oprogramowania (R&D / Software Development / QA)
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami programistów i testerów (min. kilkanaście osób, najlepiej w strukturze wielozespołowej)
• Bardzo dobra znajomość praktyk wytwarzania oprogramowania: Agile/Scrum/Kanban, CI/CD, testy automatyczne, code review, release management
• Doświadczenie w odpowiedzialności za terminowość i budżet projektów/produktów oraz pracę z metrykami efektywności (np. velocity, lead time, predictability)
• Umiejętność budowania roadmapy rozwoju i priorytetyzacji backlogu w oparciu o wartość biznesową i ryzyko techniczne
• Kompetencje w zakresie zapewniania jakości: strategie testów, zarządzanie defektami, „quality gates”
• Rozumienie architektury systemów i zdolność do oceny rozwiązań technicznych
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, przywódcze i negocjacyjne; zdolność prowadzenia trudnych rozmów i podejmowania decyzji
• Język angielski na poziomie min. B2
• Nastawienie na wynik, odpowiedzialność za dowiezienie zobowiązań oraz umiejętność pracy pod presją priorytetów

Obowiązki

• Zarządzanie działem rozwoju oprogramowania (programiści, testerzy): planowanie zasobów, rekrutacja, rozwój kompetencji, oceny okresowe
• Budowa i realizacja strategii wytwarzania oprogramowania zgodnej z celami biznesowymi i produktowymi firmy
• Odpowiedzialność za dostarczanie projektów/produktów w zakresie: termin, budżet, zakres i jakość
• Ustalanie i utrzymywanie standardów wytwarzania (SDLC), testowania (QA), code review, CI/CD, dokumentacji technicznej
• Nadzór nad jakością dostarczanego oprogramowania: metryki defektów, pokrycie testami, stabilność wydań, performance, bezpieczeństwo
• Zarządzanie backlogami i priorytetami rozwojowymi we współpracy z Product Ownerami, biznesem i utrzymaniem
• Planowanie wydań, roadmapa technologiczna oraz zarządzanie długiem technicznym
• Usprawnianie procesu delivery: optymalizacja przepływu pracy, eliminacja "wąskich gardeł", automatyzacja testów i wdrożeń
• Zapewnienie spójnej współpracy rozwoju z utrzymaniem/serwisem, sprzedażą i PMO – szybkie reagowanie na ryzyka oraz zmiany priorytetów
• Zarządzanie ryzykiem technicznym i projektowym; prowadzenie eskalacji i działań naprawczych
• Budowanie kultury odpowiedzialności za produkt: "ownership", jakość, bezpieczeństwo i orientacja na klienta
• Raportowanie do zarządu: postępy roadmapy, koszty wytwarzania, kluczowe KPI/OKR, ryzyka i rekomendacje
• Udział w presales i planowaniu ofert (w zakresie estymacji, doboru technologii, ryzyk i planu realizacji)
• Reprezentowanie obszaru rozwoju oprogramowania na spotkaniach strategicznych z klientami i partnerami technologicznymi

Mile widziane

• Wykształcenie wyższe techniczne lub zarządcze.
• Doświadczenie w skalowaniu organizacji wytwórczej (LeSS / SAFe / inne podejścia do skalowania Agile)
• Certyfikaty: PSM/PSPO, PMP/PRINCE2, ISTQB Advanced/Test Manager, ITIL lub inne związane z jakością/bezpieczeństwem
• Praktyka w środowiskach DevOps/SRE, observability, performance engineering
• Doświadczenie w pracy w branżach regulowanych lub o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa (finanse, energetyka, telco, public)
• Znajomość nowoczesnych praktyk engineering management (DORA metrics, Team Topologies, OKR)
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw optymalizacyjnych (Lean/Kaizen) oraz w budowaniu programów rozwoju kompetencji technicznych